这两者没有直接关系啊。追问
还有你申请过江阴的综合计算工作工时制吗？
追答对不起，我不是江阴的啊。也不知道申请综合计算工作工时制是要干嘛？计税？社保不需要吧。
申请综合计算工作工时制,所有员工必须交社保?
综合计算工作工时制，这是工作的工时制，对应是固定工作时间、不固定工作时间、计件制等工时制。社保是国家强制性的，必须缴纳。这两者没有直接关系啊。
交不交社保与工时制有没有关系
4、全日制用工和非全日制用工都需要单位都需要为劳动者缴纳社会保险。5、不同的是全日制用工的社会保险是通过单位去劳动局缴纳，而非全日制用工的社会保险由于各地方的不同规定分为：用人单位缴纳和自行缴纳两种。6、全日制用工需要签订劳动合同，非全日制用工可以去签订劳动合同。7、如果请的那位员工是“...
综合工时制的社保怎么交
首先要确定你是全日制用工还是非全日制用工，非全日制的就是小时工，一天工作四小时按小时计算工资那种。非全日制用工，公司可以不给劳动者缴纳社保。如果是全日制用工，一天八小时，签了劳动合同的那种，企业就应当为劳动者缴纳社会保险，如果你有劳动合同，再去到社保局打一份养老缴费明细，还有工资条等...
最新劳动法单位交社保的规定
一、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。用人单位在这种情况下需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资...
...每月工作时间差不多在230小时左右,社保并非普及,部分交部分不交_百...
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去告他呢？需要什么证据呢？①、劳动合作证明：工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间，很多人缴纳社保，还可以，凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表，这些都是和单位劳动合作的证明，都是一份...
用工形式有哪几种
企业合法的用工方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、非全日制用工4、全日制用工，5、签订固定劳动合同期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
一天工作12小时，超过了每天8小时的标准。10. 综合计算工时是一种企业向劳动部门申请的制度，允许在一定周期内超过每天8小时的工作时间，但总工作时间不能超过规定的上限。总结：在必要时刻，员工应拿起法律武器保护自身权益。但在情况下，最好避免与单位闹僵，因为有些人可能无法承受失业的压力。
综合工时制在哪里申请?
当然是经工会讨论通过,到当地劳动部门确认了.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局（以下统称劳动保障行政部门）提出申请。 所以你可以...
怎样申请综合工时制?
二、申请材料： 1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）； 2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；3、劳动保障书面审查登记手册； 4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》； 5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份； 6、工会组织或职工代表同意实行的...
