《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
人事行政可以仲裁公司不签劳动合同吗
法律主观：劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你...
行政人事没有给员工签合同被公司起诉了怎么办?
这种情况下你可以提出反诉的，因为企业应当在办理一个月之内，签订劳动合同，单位如果没有签订劳动合同。应当支付未签劳动合同的两倍工资。
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
可以到劳动仲裁委员会仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中，却出现了一类特殊群体...
...一家公司任行政人事经理,进公司半年都没有签合同,他离职后申请仲裁要...
不大，没合同等于没有利证据。但可以到所管辖的劳动监查大队咨询下，看他们是偏用工方还是你朋友，他们的态度最重要的了。他们会给你建议的，我有过此经验的，呵呵！
人事专员未签订劳动合同
人事经理应排除未签劳动合同二倍工资的适用。但是，如果人事经理提示过单位与其签订劳动合同，单位依然未与其签订，若如此，则可主张二倍工资。用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系当事人主管的工作职责，人事主管有义务...
你好,我是一家企业的人事行政,在这家公司刚好做3个月多几天,刚过
劳动者可以主张双倍工资的权益。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
我公司人事离职时带走他本人的劳动合同后告公司没有与他签订合同,怎办...
很容易找到。如果确实是“人事离职时带走他本人的劳动合同”，登记簿上会有原始记录，档案盒里会有空号。这样打官司会很轻松，因为整理和保管劳动合同的工作是人事负责的，举证责任落到了该人事的身上。你现在要做的是，把你公司的行政人事管理制度、劳动合同的毛病整理一下，防备法庭上节外生枝。
没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁?
1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期...
公司不给劳动合同员工,员工怎么索要劳动合同?
公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。按照相关的规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同。如果在签完合同之后不给劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。一、公司不发劳动合同员工怎么办 公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局...
公司不与员工签订劳动合同,对员工有存在着哪些隐患?
对于任何一家公司来说，员工无论是实习期还是已经转正都应该签订相应的劳动合同，否则员工有权利告公司。因为劳动法里有明确的规定，如若公司不按照相关规定执行，将会承担经济补偿金或者是赔偿。因此，我有以下几点看法想要与大家分享:一、工资不按时发放对于有的公司来说，之所以不愿意与员工签订劳动合同，...
