有关公关学的问题~（课本《公共关系：职业与实践》课后题）求各位大神帮忙！！！

Question

你向一家有3020万美元的储蓄和信贷公司申请了一份公关工作，这家保守的金融机构已有50多年的历史了。该机构从未雇用过公关人士，现在它的资产已超过了1000万美元，所以该机构的总裁认为是找个人来“做公关”的时候了。
在一次面谈中，这位总裁承认他不清楚公关是干什么的，但他清楚地知道他想雇佣这个人来帮主策划促销，举办活动吸引新客户，写新闻稿使机构在当地的媒体得到免费的版面和报道时间，以及创办一份员工出版物。这位总裁还说他乐于接受任何关于这份工公关工作的建议，并且要你解释一下，如果你被雇佣了，你将如何创建一个专业而高效的公关计划。

问题：
1、这位总裁指出哪些任务是否意味着他懂得如何最有效的利用公关职能？列举这位总裁没有提到但可能对他公司有利的一些公关内容。
2、你将如何告诉总裁你为该金融机构建立一个高效的公关计划所做的设计？把你的计划与公关的定义相联系。

Answer 1

高竞争性薪酬体系的优势

　　1、薪酬管理的充分灵活性：对于以往薪酬原理设计可上不可下，或是业绩不好只可以对一小部分的绩效工资进行调整而言，高竞争性的薪酬管理体系优势就是一段时间业绩不好，我们可以调整未来薪酬收入或是直接跳出协议，这样的话彻底打破了薪酬设计可多不可少的局面，保持了高度灵活性。