劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么？

Question

劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,证明不了是被迫的情况下，还能拿到赔偿金么？根据哪条法律？

Answer 1

证明不了被迫的情况下,以所写为准即,个人离职,单位可以不予赔偿.
劳动者自己提出离职，除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外，其余无经济补偿金； 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同，其他情况一般都需要支付经济补偿金！ 法律依据： 《劳动合同法》38、39、46、87条！

Answer 2

劳动者自行提出解除劳动合同，不在法律规定用人单位应支付经济补偿的范畴内，所以用人单位不需支付经济补偿。

追问

那写了因个人原因离职，未签合同的双倍工资，还能补偿么？

追答

你写了个人原因离职，只是说用人单位不支付经济补偿，你可以以用人单位违法为由解除劳动合同(未订立书面劳动合同或未依法缴纳社会保险等理由)，要求用人单位支付因未签订劳动合同的二倍工资；补办、补缴社会保险；（在劳动争议仲裁的有效时效内，一年）。

追问

非常感谢您。明天就开庭了。未签合同，未缴保险。我想了想这两种情况：
第一，公司承认我交了因个人原因离职的辞职报告。这个应该对他们很有利了。可以补给我补偿金。还有别的么？
第二，公司不承认我交了辞职报告，而是说我无故旷工，属自动离职。这样的话，是不是就会扣我工资呢？或者说我的即时离职对单位造成了损失，要求我赔偿呢？成立么？如果这样的话，多我还有什么不利的地方？

追答

你没明白我的意思，你交了辞职报告，没有证据证明你是违背自己意愿的情况下，一般都会被采信，那样的话，你就有可能得不到经济补偿。
第二，如果公司以你无故旷工，自动离职为由解除的话，开庭时你应要求公司出具证据证明，他应出具证明，因为他就此理由有举证责任，你要咬住公司违法这一事实说明问题，按法律规定，公司违反的这些法律，对劳动者都有一定的赔偿的。
至于你考虑要不要你赔偿的事，那得由用人单位举证证明的，不是他说怎么样就怎么样的。
记住，用人单位存在违法事实，这是关键。

追问

人事在我辞职后给我打电话，说跟我签合同是我不签。还说她那里有针孔摄像头，录下来了。事实是：我要签合同，她就拿出两份合同，里面工资，以及合同年限之类的都是空着的，我就没签。1、如果单位真的拿出这个录像，我又无法证明是空白合同，责任就在我了?2、如果没有这段录像，而是录了音。录音里面我承认了我见过这个合同，但是我提到是空白合同，她说不是空白合同，明明就是有内容的。我还是无法证明是空白合同。怎么办呢？

Answer 3

是不能的。劳动者自行提出解除劳动合同，不在法律规定用人单位应支付经济补偿的范畴内，所以用人单位不需支付经济补偿。 可以收集相关证据举报到劳动仲裁部门。辞退的话单位需要按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。否则涉嫌违法行为。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

这个没有办法，除非你能拿出你是被迫的证据，让步没商量，毕竟是白纸黑字写的明白，即使经劳动局仲裁希望也不大。不过你可以跟公司相关人员协商一下怎么办，尽量争取一下补偿，说说你的苦，毕竟人心都是肉长的，多要点是点，对吧。

Answer 5

不能。只有依据劳动合同法第38条提出被迫解除劳动合同，才有经济补偿金。

追问

可不可以解释为“个人原因”就是不给缴纳保险呢？或者写个人原因是人的自我保护本能呢?

追答

木已成舟。

追问

那是不是在未缴纳社保的情况下，写了因个人原因离职，也不能立即走人啊？