如何理解岗位等级工资制？ 举例论述如何设计个性化的员工福利?

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岗位等级工资就是公司岗位设置级别和员工工龄来定工资的。例如可以按总经理、副总经理、部门经理、部门主任、普通员工、试用期员工来制定基本岗位工资；然后在根据员工工龄长短（一般按年限分）来制定工龄工资；最后再根据部门经理对部门员工绩效的考核来制定绩效工资（绩效工资可以为正或为负）。员工工资=基本岗位工资+工龄工资+绩效工资
至于员工福利可以制定例如电话补助、餐补、住宿补助等，还可以根据工作岗位的不同来制定一些特定的补助，例如销售人员要经常的出差就可以根据出差地的城市级别来制定出差补助，如果是出差到比公司所在地要大的城市和农村偏远地区就可以把出差补助定高一点，因为大城市消费要高一些，农村偏远地区条件要差一些。还有就是可以定期组织员工外出旅游什么的。最后还可以根据公司所在行业为员工提供一些工作外收入（只要不涉及本公司利益就行），例如你们公司是做软件研发的，你就可以介绍一些公司不想做的小项目给员工做。