学校里教师签的合同是否适用劳动法？

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在学校体系中，教师的合同是否受到劳动法的约束，这取决于教师的雇佣形式。根据劳动合同法，企业和个体经济组织与其形成的劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者，均适用于劳动法。如果学校里的教师并非事业单位编制，而是属于聘用制，那么他们签订的合同同样适用劳动法。
在教师提出辞职方面，如果是在试用期内，他们需提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；而在试用期外，则需提前三十天通知。
此外，如果用人单位存在以下情况之一，教师有权解除劳动合同：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；劳动合同因违反法律、法规而无效；以及其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫教师劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及教师人身安全，教师可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。