【辟谣】
试用期交社保的费用都是员工承担？
真相：不是
解析：
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行为，可到劳动局投诉。
【提醒】
公司不足额交社保怎么处罚？
公司不足额交社保这样处罚：
1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;
2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条
试用期是否缴纳社保和五险一金
一、试用期是否缴纳社保和五险一金1、试用期缴纳社保和五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构，核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工...
试用期交五险一金吗
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不...
试用期是否缴纳社保和五险一金
法律规定，试用期也是要缴纳社保和五险一金的。根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。【辟谣】试用期交社保的费用都是员工承担？真相：不是 解析：《社会保险法》第五十八条 ...
试用期要交五险一金吗?
试用期要交五险一金。根据国家法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内为其缴纳五险一金。因此，即使在试用期内，用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以向相关部门投诉举报并要求补缴。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...
试用期会买五险一金吗
一、试用期会买五险一金吗1、试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人...
实习期要交五险吗
企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。实习生的工作性质被视为学习和培训的一部分，所以企业可能不会为实习生缴纳五险一金。一些企业可能会自愿为实习生提供一定的社会保险福利。社保的缴纳规定：1、社保缴纳的基本原则：社保缴纳通常遵循法定的强制性原则，即用人单位和...
试用期给交五险一金吗
试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律分析】在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期，还是不是在...
试用期交五险一金吗
试用期需要缴纳五险一金，解释如下：1、法律规定：根据我国相关劳动法律法规，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内与用人单位已建立劳动关系，因此用人单位有义务为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。2、保障员工权益：五险一金是员工的基本社会...
试用期要交五险一金吗?
【法律分析】：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
试用期要交五险一金吗?
试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为...
