我入职时公司让我签了一份什么合同，大概说是要做够三年，还得亲手写

Question

我入职时公司让我签了一份什么合同，大概说是要做够三年，还得亲手写上自愿加班而没加班费，上司说加班费在年终奖里面了。加班费和年终奖不是两个概念来的么？还有，私人原因我得辞职回家，我出了辞职通知书给公司可没人肯签收，说招到人直接批我，不用什么通知书。已经拖了两个月了，我该怎么办？合同期是三年我只做了两年不够。

Answer 1

我入职时公司让我签了一份什么合同，大概说是要做够三年
是不是培训协议并约定服务期？如果是的话，你走的话单位是可以主张违约赔偿损失的。

亲手写上自愿加班而没加班费
这个很多都是这么干的。但是单位做法是违法的，这种约定条款无效。如果你能举证加班期限，证据充足，就能拿回加班费。

我出了辞职通知书给公司可没人肯签收，说招到人直接批我
如果你确定你不是培训并约定服务期的，那就去邮局寄挂号信或者快递。注意收好你的辞职信回执单，如果需要仲裁这就是证据。

建议和单位协商沟通一下，拿着你的回执单过去，跟他们说明情况，不和解的话仲裁大家都受累，对大家都不利，他会积极配合你的。

Answer 2

加班费和年终奖当然是两个概念，而且劳动法有规定，加班时公司需要支付加班费给员工的。你提前一个月书面提出辞职后，如果公司还是不批，可以申请劳动仲裁的。

Answer 3

已经提交了辞职报告满一个月就可以离职了，只是公司没有批，如果仲裁或者诉讼的话举证是很难的。法律规定劳动者可以提前一个月进行预告解除劳动合同。现在公司一拖再拖，建议使用ems邮件再邮寄一份辞职报告给公司，在邮寄快件外加注辞职报告等字样，收好相关的邮寄凭证，自邮寄上寄出邮戳上的期限起过一月就可以直接走人，不必理会单位了。保存好相关的凭证只是为单位找麻烦进行仲裁或者诉讼的证据。至于签订的合同如果不是服务期合同就没有关系，换句话说合同如果不是给你提供费用进行培训而约定的劳动服务期合同的话可以不必理会。

Answer 4

我楼上回答的就很正确，我来帮你i确定答案的，增加你的自信心，所以分数给我吧。

Answer 5

　　《劳动法》对于辞职是如何规定的
　　一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
　　二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
　　《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
　　原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
　　三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。