开服装店怎样招聘服装店店员

Answer 1

在招聘服装店店员时，应重点考察以下几个方面：
1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。
2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。
3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的建议。
4. 工作态度：忠诚于工作，有责任心，不轻易放弃，对待顾客和服务要有耐心和热情。
招聘时常见的误区包括：
1. 过分注重能力和经验：虽然能力重要，但过于强调可能导致合适的人才难以寻找。
2. 过分注重外貌：应平衡外貌和实际能力，避免店铺变成“花瓶店”。
员工对服装鞋帽店的重要性不可忽视，他们直接影响店铺的业绩。因此，吸引和保留优秀员工至关重要。在面试过程中，除了测试应聘者的基本知识和能力，还应关注他们的应聘动机、个人品质以及专业能力。
优秀店员应具备的素质包括：
1. 身体素质：符合零售店形象和产品特点的健康、体型、身高、年龄和性别要求。
2. 个性：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和耐心。
3. 工作能力：包括教育水平、商品知识、零售服务技能和工作经历。
优秀的员工是店铺的活力所在，他们能够为店铺带来意想不到的飞跃。理想的店员应具备良好的身体素质、出色的工作能力和完美的个性。
最后，一个好的店员应具备：
1. 诚实聪明
2. 有亲和力
3. 中性面孔（不过于张扬）
4. 谦虚
这些素质大多属于软实力，虽然不如外貌抢眼，但对店铺的经营管理更为关键。一个有德行的帮手往往比单纯销售高手更有价值。记住，员工不能完全替代店主的工作，店主应亲力亲为，与员工共同推动店铺的发展。