员工持股和普通持股的区别是什么

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员工持股与普通持股的关键差异在于员工持股的非流动性。员工持有的股份无法自由转让，只能在员工退休或离开企业时由企业购回。此举旨在确保员工关注企业长期发展，而非仅追求股份转让收益。通过长期服务和贡献，员工才能获得较高的股份收益。员工持股制度与传统股份制企业在持股资格、收益分配、股票转让等方面有所差异，但基于资产个人占有，员工享有剩余索取权和控制权。企业仅允许内部员工持有股份，员工需认股本企业股份，认股数量依据企业资本与劳动比例而定。员工离职时，企业需回购其股份。

在公司法第七十一条中，规定了有限责任公司内部股东之间的股权转让机制。股东可相互转让其全部或部分股权。向外部人员转让股权时，需获得其他股东过半数同意。股东需以书面形式通知其他股东，询问是否同意转让。若其他股东未在30天内答复，视为同意。不同意的股东需购买转让股权，否则视为同意。当两个以上股东主张优先购买权时，需协商各自的购买比例；若协商不成，则按转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程另有规定的，从其规定。