被公司辞退怎么维护自己权益

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在被企业辞退后，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，以解决问题。如果协商失败，可以采取以下法律手段维护自己的权益：
1. 向当地劳动保障监察机构提出投诉和举报。
2. 在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请时必须提交书面的仲裁申请。
3. 如果以上步骤无法解决问题，还可以通过诉讼途径来解决争议。
合法辞退的情况包括：
- 双方协议解除劳动合同。
- 因经济原因进行裁员。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者过失性原因辞退，例如在试用期间不符合录用条件，严重违反公司规章制度等。
- 根据《劳动合同法》第四十条，因无过失性原因辞退，例如提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以合法解除劳动合同的六种情况，包括在试用期间不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且影响完成工作等。如果劳动者有上述行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。