对于会计来说工资社保公积金正确该怎么做账呢？

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对于会计来说，处理工资、社保和公积金是日常工作的重要组成部分。新手财务人员在处理这些账务时可能会感到困惑。本文将详细介绍如何正确做账。
**一、计提工资、社保、公积金**
1. **计提工资总额**
- 计提依据：通常根据员工的考勤记录和薪酬制度制定应付工资表。特殊情况也可以参照上个月的工资来计提。
- 借记：管理费用/销售费用/制造费用等（按部门归集）——工资
- 贷记：应付职工薪酬——工资
2. **计提公司承担的社保部分**
- 借记：管理费用/销售费用/制造费用等（按部门归集）——社保
- 贷记：应付职工薪酬——社保
3. **计提公司承担的公积金部分**
- 借记：管理费用/销售费用/制造费用等（按部门归集）——公积金
- 贷记：应付职工薪酬——住房公积金
**二、缴纳社保公积金**
- 借记：应付职工薪酬——社保
借记：应付职工薪酬——公积金
借记：其他应收款——个人公积金
借记：其他应收款——个人社保
贷记：银行存款
**三、实际发放工资**
- 发放工资时，代扣个人部分的社保、公积金和个税。
借记：应付职工薪酬——工资
贷记：其他应收款——个人社保
贷记：其他应收款——个人公积金
贷记：应交税费——个人所得税
**四、缴纳个税**
- 企业实际缴纳个人所得税时：
借记：应交税费——个人所得税
贷记：银行存款
**五、其他注意事项**
- 发放工资时，直接借记相关费用科目，贷记银行存款。
- 单位承担的社保和公积金，应通过“应付职工薪酬”科目核算。
- 个人所得税应通过“应交税费-个人所得税”科目核算。
总之，企业财务处理工资、社保和公积金的分录应遵循上述规则，以确保账务处理的准确性和合规性。希望这些信息对财务人员有所帮助。