公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
【法律依据】《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的；
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本回答被网友采纳
单位对迟到的员工罚款可以吗
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...
员工迟到罚款合法吗
【法律分析】：通常情况下，公司无权对员工实施罚款，因为罚款属于行政处罚的范畴，而根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备法定职权的行政机关才能对违法行为进行处罚。因此，如果公司对迟到员工施加罚款，这种做法是不合法的。【法律依据】：引用《中华人民共和国行政处罚法》第一条，该法条规定了行政...
员工迟到罚款合法吗
【法律分析】：迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其...
公司迟到罚款合法吗
法律分析：在中国，公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的。根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备法定职权的行政机关才有权实施行政处罚。因此，作为用人单位的公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。尽管如此，公司可以通过制定内部规章制度来管理员工的时间安排，例如在员工手册中规定迟到次数与绩效奖金...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1. 法律分析：不符合劳动法规定。根据相关法律法规，用人单位不能对员工进行罚款。如果员工迟到，用人单位可以扣除员工未提供劳动部分的工资，但不能直接对员工进行罚款。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
上班迟到罚款合法吗?
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；因员工...
单位对迟到的员工罚款可以吗
一、单位对迟到的员工罚款可以吗1、单位对迟到的员工罚款是否可以，需要根据具体情况分析：（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是不可以的也是违法的；（2）严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有...
员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款不合法。迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗?
单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？北京高文律师事务所牟楠律师解答：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1、公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的，因为罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才有权实施，而公司不具备这种权力。然而，如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除奖金，并且该规章制度已经通过职工代表大会或者全体职工讨论，并且公示给了所有员工，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度扣除相应的奖金...
