08年后连续订立2次劳动合同,如果在第二次合同到期后,公司不再续签应该怎...
用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次签订劳动合同时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
08年后签定两次劳动合同,单位却在第二次合同期满后要求终止合同,这么...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
03年进08年后签了两次合同厂方不续签请问能拿到几个月的补偿金
从08年1月1日起计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资
签订两次合同后不续签如何赔偿
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
首先，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付赔偿金，即每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。
连续签两次固定期限合同后公司不再续签了劳动合同到期不续签怎么...
1. 如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，且没有违反《劳动合同法》第十四条规定的续订条件，那么用人单位不需要支付赔偿，但必须支付劳动者经济补偿金。2. 补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3. 如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形...
和用人单位签2年合同,到期后单位不再续签,企业需要赔偿吗
法律主观：劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
本人03年开始在广州一外企任职,2008年签订一3年期合同,2011年8月到 ...
若是单位的原因不续签，可以获得赔偿，金额为三个月的工资。《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，如果是用人单位的原因不再与劳动者续签劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月（不满六个月，支付半个月；六个月以上一年以内支付一个月）工资作为经济补偿。工资是指用人单位...
两次合同到期后不续签是按n还是2n赔偿
若第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，应支付一个月工资作为代通知金。但如果是合同到期不续签，则不需要支付代通知金。企业不签劳动合同会面临的法律风险包括：...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
1、如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位拒绝续签是违法的，应向劳动者支付赔偿金，计算标准为工作1年支付2个月工资。2、如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件，...
