什么情况下劳动纠纷法律是不予受理的

Answer 1

劳动纠纷法律不予受理的几种情况：

首先，根据劳动法的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁这一必经的、强制性程序。若未经过此程序，人民法院将不予受理。

其次，当事人提起劳动争议诉讼，若超过了“十五天的诉讼时效”。按照规定，当事人若对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满，应在收到仲裁裁决后的十五天内向人民法院提起诉讼。超过这一期限，法院将不予受理。

再者，若当事人的劳动争议诉讼请求超出受诉法院的管辖范围，受诉法院将不予受理。劳动争议诉讼案件的管辖权，应由发生争议的县、市辖区的人民法院行使，超出这一范围的诉讼请求，法院将不予受理。

此外，当事人的诉讼请求如果不符合提起诉讼的条件，法院同样会不予受理。在处理此类情况时，法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，也会审查另一方当事人的执行申请。对不符合诉讼条件的情况，法院在不予受理的同时，将对执行申请进行强制执行。