入职15天没签劳动合同辞退

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法律主观：涉及劳动纠纷
1. 如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社会保险。如果社保在入职后一个月内未办理，员工可以直接向社保部门投诉。
2. 如果公司在员工入职后未签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. 如果公司违法解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任，赔偿金额是经济补偿的两倍。如果员工主动提出辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金。
4. 如果员工在公司工作满一年，公司无正当理由解除劳动合同，公司需支付失业保险金。
5. 如果员工有加班，公司需按照法定标准支付加班工资，并可能面临加付赔偿金。
6. 如果公司克扣工资，公司需足额支付工资，并可能面临加付赔偿金。
7. 如果员工在上下班途中发生意外伤害，员工可以申请认定为工伤。
8. 对于工伤或职业病的认定，如果单位未在30天内申请，员工或其家属可以在一年内申请。请保留能证明与用人单位劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条或工资入账证明，以及与负责人的通话录音等。了解单位是否缴纳工伤保险也很重要。
9. 如果工伤无法认定，可以联系我们咨询或面谈。可以按照人身损害索赔，伤残级别需要在出院后三个月左右（具体时间取决于伤情）申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。
10. 对于上述纠纷，如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以委托律师向人民法院提起诉讼。
法律客观：员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办
辞退是用人单位解雇员工的一种行为，根据解雇的原因，可分为违纪辞退和正常辞退。建议直接申请劳动仲裁解决，可以要求双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿。如果工资未满半年，可以要求半个月的工资作为经济补偿金。如果单位未提前一个月通知解除劳动关系，可以要求支付一个月工资作为代通知金。如果与单位发生纠纷，可以申请劳动仲裁。