【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期有没有最低工资标准
实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。只有试用期的最低工资规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
实习期最低工资标准
法律分析：实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，...
实习期工资不得低于
实习期工资规定，依据法律条款，《劳动合同法》第二十条指出，劳动者在实习期间的薪资不得低于其所在单位相同岗位最低薪资的80%，同时也不应低于当地最低工资标准。该法旨在保护实习期员工的权益，确保其获得合理报酬。具体规定要求实习者薪酬不低于法定比例和最低工资保障，确保实习期与正式工作期间薪酬的公...
实习期有没有最低工资标准
根据法律规定可以得知，实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，...
实习期有工资吗
实习期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
马上就毕业了学校安排了实习,但是必须到他指定的单位上班实习,工资包吃...
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者...
实习期工资不得低于合同的多少
实习期工资标准并未在法律中明确规定。当个体与用人单位建立劳动关系时，实习生所提供的劳动应当得到相应的报酬。如果在试用期内，工资支付应当遵循最低工资标准。依据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于单位相同岗位最低工资标准的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确保实习生...
大学生实习期工资低于最低工资是否违法
大学生实习期工资低于最低工资不合法。劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册...
劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗?
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。如果所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人...
实习工资一般有多少?
实习期一般是没有最低工资标准的。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期却没有，并且实习期工资不受最低工资标准的约束。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。有些单位不给实习生提供任何...
