没签劳动合同仲裁可以吗

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即使没有签订劳动合同，劳动者也是可以申请劳动仲裁的。事实劳动关系同样受到法律的保护。只要能证明存在劳动关系，即使没有合同，劳动者同样有权申请仲裁。
1. 没有签署劳动合同可以申请劳动仲裁。法律明确保护事实劳动关系，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动仲裁委员会也应该受理。
2. 劳动关系的存在不以是否签订劳动合同为唯一标准。通常，认定劳动关系有两个标准：一是是否订立劳动合同；二是是否形成劳动上的权利义务关系。即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然成立。
3. 未签订劳动合同的企业违法行为。如果企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方存在事实劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者两倍的工资。
4. 申请劳动仲裁的情形。根据我国劳动法，当事人可以就以下争议申请劳动仲裁：因开除、除名、辞退或辞职、自动离职发生的争议；因执行工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括执行、变更、解除、终止劳动合同；形成事实劳动关系后的争议；以及其他法律法规规定的劳动争议。
5. 劳动仲裁建立在事实劳动关系基础上。没有签订劳动合同的员工可能担心仲裁机构不受理。因此，员工需要向仲裁机构提交证明事实劳动关系的证据，以便仲裁机构针对公司未签劳动合同的行为下达仲裁意见。
6. 未签订劳动合同的违法性和劳动仲裁认可。未签订劳动合同是违法行为，但发生劳动纠纷时，劳动者仍可申请仲裁。没有劳动合同，只要能证明劳动关系，我国法律认可对此类劳动仲裁的申请。