员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿，根据《劳动合同法》第四十条（三）情况，用人单位可额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本回答被网友采纳双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
3、员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
4、能获得经济补偿金的情形
劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：
(1)第一类：劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等
(2)第二类：用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。
- 官方电话官方服务
- 官方网站
2、劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;追问
我们公司合同里有说，员工必须服从公司调动，如不服从，视为自动解除合同，但是我认为他这种约定是不合理的，还有我现在手里有每月加班的时间（每月近100多小时，劳动法规定不超过36小时的）、和他们没有按劳动法规定付两倍工资的证据，就是复印件，不知道他们应该怎么赔偿这种加班？
追答合同有约定的从其约定。你可以以公司拖欠加班工资为由辞职，但是要证据，光一份复印件不够，找证人、录音等证据吧
加班费按照法律规定计算，
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
还要证人？证人肯定是有，但是人家不一定作证，我的意思是公司拖欠了加班费，之后补偿也是 按平时加班一点五倍那么算么？还有，我有考勤表的复印件，上面有经理签字还有公司的公章，也有工资条，这些证据还不够么？
追答需要的证据是为了证明加班时间的，考勤表上记录有你加班时间就够。
加班费按上文法条计算
谢谢你了，不过我还有一个问题要麻烦继续问一下，就是劳动法明确规定一月加班应不超过36小时，我这连续有三个月都超过一百小时，这样公司不用负什么法律责任么？
追答你被暴力强迫加班了么？不是被迫就没事。单位是违法了，所以要支付你赔偿金啊。请看：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
……
仅供参考，找当地律师最佳
我们公司合同里有说，员工必须服从公司调动，如不服从，视为自动解除合同，但是我认为他这种约定是不合理的，还有我现在手里有每月加班的时间（每月近100多小时，劳动法规定不超过36小时的）、和他们没有按劳动法规定付两倍工资的证据，就是复印件，不知道他们应该怎么赔偿这种加班？
员工不同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...
不同意调岗可以赔偿吗
【法律分析】：员工可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。然而，如果公司因员工不同意调岗而决定辞退员工，解除双方劳动合同，这是不符合法律规定的。【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按员工在本单位工作的...
员工不同意调岗如何处理依据
3. 如果员工仍然不同意调岗，并且公司认为调岗是必要的，可以考虑与员工协商解除劳动合同，并根据相关法律规定支付经济补偿金。4. 如果员工手册中有关于不服从公司合理安排的约定，并且公司认为员工的拒绝调岗违反了该约定，可以根据劳动合同法的规定解除合同，并且无须支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...
合理调岗员工不同意需要补偿吗
对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利：一、员工不能胜任工作的调岗。二、员工患...
不同意调岗离职可以赔偿吗
根据法律，用人单位如违反规定解除或终止劳动合同，需按四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这意谓着在合同执行过程中，若员工要求赔偿，需视用人单位是否违背此规定。在企业经营中，一般依据公司运营需求，可以调整员工岗位。但若合同中明确禁止调整岗位，则员工有权要求企业恪守合同。若企业坚持调岗...
对岗位调动,员工不同意,提出辞职,请问此种情况是否需要支付经济补偿金...
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位...
不接受岗位调动离职有补偿吗
不接受岗位调动可以离职并要求补偿。如果劳动者因不同意调岗而选择辞职，他们可以向用人单位提出赔偿要求。调岗属于对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经过用人单位与劳动者双方协商一致。如果劳动者与用人单位未能就调岗达成一致，劳动者在辞职后可以要求赔偿。调...
不同意调岗可以赔偿吗
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
不同意公司调岗被离职可以要多少赔偿
法律分析：公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；2、在劳动者不能...
