假设用人单位能证明确属员工不合格或严重违纪等事由，辞退便无可指摘。
反之，若无明确原因及证据实属非法解除劳动关系。
对於未转正员工，雇主应表明撤职之因。
若员工坚决主张解雇违法，其有权请求恢复劳动关系或寻求赔偿金。
赔偿金额应为经济补偿金2倍，以本单位就业年数为准，不足6个月则付半月工资作补偿。
年底辞退未转正员工违法吗
年底解雇试用期未转正员工是否违法须看案情确凿。假设用人单位能证明确属员工不合格或严重违纪等事由，辞退便无可指摘。反之，若无明确原因及证据实属非法解除劳动关系。对於未转正员工，雇主应表明撤职之因。若员工坚决主张解雇违法，其有权请求恢复劳动关系或寻求赔偿金。赔偿金额应为经济补偿金2倍，以本...
公司不给转正辞退员工违法吗
公司在试用期间未予员工转正并解雇的行为是否违法，需依据实际情况判定。如果公司无法确定员工未满足录用要求，以单方决定解雇则违反法律规定。依照《劳动合同法》，试用期结束后解除劳动关系，用人单位须承担举证责任。若公司能够提供充足证据，例如明确的考核标准及结果，证实员工不符合录用条件，那么解雇行为也...
没有转正的员工可以被辞退吗
法律分析：没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
辞退还没转正的员工有补偿吗
辞退还没转正的员工，如果是用人单位违反劳动法的规定，解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍赔偿金，如果是劳动者在试用期间，不符合单位规定，或者违反单位纪律被辞退，单位不需要支付赔偿金。 一、辞退还没转正的员工有补偿吗?《劳动合同法》1、八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...
未转正的员工被辞退后的工资怎么算
法律主观：公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2...
没有转正被辞退有补偿吗
没有转正被辞退补偿情况，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其...
没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况
在我国没有转正可以被辞退的劳动者有试用期不合格的、严重违反用人单位规定的、给单位造成重大伤害的，用人单位可以辞退这类劳动者。相关的用人单位应积极的与劳动者进行协商，处理这类劳动纠纷案件的办理。 一、没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况〈劳动合同法〉规定：第二十一条 在试用期中，除...
没有转正被辞退有补偿吗
如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则属于违法辞退。违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为工作年限乘以月工资的两倍。若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付一个月工资的一半。经济补偿金的计算标准为：员工在本单位工作每满一年...
超过半年没转正,现突然辞退员工违法吗?
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。你的情况属于（三），用人单位应当提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资，并向你支付经济补偿。
没转正的员工突然被辞退怎么处理
对于员工个人而言，如果遇到未转正员工被辞退的情况，应当首先了解自己是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。如果不符合，则可以考虑要求公司支付经济补偿金。在这一过程中，保持冷静，通过合法途径维护自身权益是非常重要的。此外，员工在离职时应确保所有工作交接完毕，并且妥善保管好...
