规章制度的公示方式一般有如下8种：
1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。
2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。
3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。
5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。
6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。
7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。
8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。本回答被网友采纳
公司日常管理制度公示几天
每个公司都不同，一般为一周，三天也可以。
公司日常管理制度公示几天
公司日常管理制度公示一周，三天也可以。将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的；这一做法常见于一些老国企；将公司的规章制度，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。
公司管理混乱,行政工作该怎样抓起
1、根据企业的实际情况，制订员工考勤管理制度，对上下班的时间、奖励及处罚做出明确的规定，2、然后把制度张贴公示3天左右，再颁布制度正式执行。3、在执行过程中，行政部就是监督管理部门，每天对迟到早退现象做一次通报。相信你通过七天左右的时间就能见成效。其它方面的制度操作方式一样，但注意在操作过...
公司所有规章制度都要走公示流程吗
必须走，公示可以认为是征求意见的过程，所有的管理制度都应该征求意见。征求意见不一定就是采纳意见，但是这个程序要走。公示的范围则是制度制定者根据制度本身的范围或者秘密程度可以有所选择。如果管理规章制度和ISO体系相关的，体系要求里面都明确指出了要征求意见的，像第三方审查的时候有时候会审查这点。
规章制度应该如何公示?
规章制度制定后，并不能当然的成为劳动争议处理过程中的依据，还必须经过公示程序。实践中，一般可采取的公示方法如下：（1）员工手册发放：用人单位将规章制度编印成册，每个员工均发放一本；（2）规章制度培训：用人单位的人力资源部门组织公司的全体员工进行规章制度的集中学习；（3）规章制度考试：用人...
公司规章制度需要公示吗
4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。 5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。 6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。
公司规章制度怎么公示算合法
公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足以下几个方面：1. 公示方式：公司规章制度需采用明示或口头告知的方式进行公示...
公司制度需要员工签字还需要公示么
公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度不需要员工签字确认。一、公司规章制度公示过才有效吗 公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
公司规章制度要备案吗
公司规章制度一般不需要备案。只要用人单位制定的规章制度具备经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示三个要件，则具有法律效力，可以作为用人单位进行内部管理的依据，不是一定要备案。
制度发布前为啥要公示
规章制度必须公示才有效。规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据，是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。制定规章制度草案或征求意见稿，员工代表大会或全体员工讨论协商，收集员工的意见和建议，回复员工的意见和建议，规章制度的修改，...
