因为辞职，公司要求返还2011年8月份奖励给我的笔记本电脑，合法吗？

Question

是公司奖励的，因为当时公司是这样规定的，从2010年8月1日至2012年7月31日，全年10个月以上完成基本店任务的，公司奖励笔记本一台。 由于我是2010年8月26日，上任的，到2012年7月31日我已经完成的公司规定的10个月的基本任务，而公司却不肯发给我，说我没满一年。后来我发信息跟老板说，她没有规定说需要上任满一年才能奖励，而我上任11个月就完成了10个月的任务，我当然可以获得，所以老板就发了给我，而且还是以通知方式告知了所有的同事。内容是祝贺xx 店长因业绩优异获取公司奖励的xx牌笔记本电脑，这张通知并没有注明辞职要交还，或要履行什么义务。

Answer 1

不合法。如你所说该笔记本电脑是公司奖励的，即属于法律上的赠与，即你与你公司实际上是存在一个“赠与合同”。
根据《中华人民共和国合同法》第192条的规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
因为该公司在奖励你该笔记本电脑时并没有与你约定附随义务，所以自该笔记本电脑交付与你时，该笔记本电脑的所有权发生转移，即你已取得该电脑的所有权。在你辞职时，该公司无权索要该笔记本电脑。

参考资料：《中华人民共和国合同法》

Answer 2

是工作配的还是奖的？配的要还，奖的可以不还请采纳。

Answer 3

不合法。

Answer 4

不合法