1年整的劳动合同试用期最长是多长？

Question

公司跟我签的劳动合同时2012.3.9到2013.3.9，这个是刚好1年还是1年零1天？
试用期最长是一个月还是两个月？
公司以试用期犯过错为由要延长1个月试用期是否违法？
公司要延长我的试用期，为了继续呆在公司我答应了（口头上的）。
现在第二个月也要到期了，
今天我无意上了下招聘网站，发现我所在的职位公司还在发招聘信息，是不是公司想辞退我？？

Answer 1

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。

Answer 2

　　1年期劳动合同，最长可以约定2个月的试用期。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。

　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

1、试用期最长2个月；
2、试用期只能约定一次，口头约定无效；
3、公司延长的试用期期限无效，视为没有延长；
4、公司违法解除劳动合同可以要求经济赔偿，或者要求继续履行劳动合同。

Answer 4

你这个合同算一年零一天，属于一年以上不满三年，试用期最长不超过两个月。公司与你只能约定一次试用期，延长试用期属于违法。

Answer 5

你的试用期最多2个月；
要是公司辞退你，补偿你一个月工资。