通过面试之后，和hr当面确定了薪酬，hr说需要走流程，后通知总裁出国10日后回签字，要我再等等，这靠谱吗？

Question

一个月前去一家公司面试，两轮面试后，hr说需要走公司流程可能比较慢，一周后hr通知面谈薪酬，也签字确认了，并告知部门经理和人事部已签字同意录用，但需要总裁的签字，目前总裁在国外，10日后回国，所以最快10日会发录用通知函，10日过去了，我电话问了一下，hr说还差两位总裁的签字，需要再等等，这个会不会有变数呢...

Answer 1

要看你应聘的是什么职位了。
如果是企业高层，或者总裁助理、秘书之类的，还算比较靠谱。否则很难说。

但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位：
1、部门经理和HR不能决定是否录用（有可能薪酬超过了HR的权限范围）
2、仅过两轮面试就总裁签字确认，而且总裁只是确认，而不是面试
3、经过部门经理面试的职位，应在部门经理之下
故个人认为，不是该公司管理上存在问题（流程繁复、做事官僚、高层经常不在却又不放权），就是对方找个借口搪塞，好多收些简历多一些对比。
第一种可能性比较小，毕竟你第一次面试已经是1个月前的事了。
所以如果我是你的话，就不会等，马上再去找工作。

追问

是的，不是企业高层，但是之前部门经理给我打过一次电话，通知我去体检，并去试用，因为没有接到hr的通知，我又给部门经理去了电话，后来hr来了电话，说流程没有走完，所以没有通知我，让我还是等他们的通知，过了两天约我去谈了薪酬，和我说了总裁目前不在国内，要我再等几天，我随口问了句是不是已经确定录用，hr说是的。

追答

如果是这样，倒是可以再等等。因为正常来说，HR是不会那应聘者开涮的。
但我还是觉得这事儿可疑。
第一，总裁已经回国了，咋还不签名呢！
第二，啥年代了，还要书面签名？电子签名都普及了多少年了。
第三，（最重要的）你不是没有跟进过这件事，为什么对方一再推诿而每一个准信？

呵呵~换做是谁，谁都受不了。所以个人还是强烈建议，不要等了，赶紧再找新的机会吧，别在一棵树上吊死。

Answer 2

如果你们已经签订用工合同就不用担心，如果出意外，你可以拿合同来讲道理~~
当然，楼上的很有道理，如果我遇到这样的情况，估计也会在找工作的