因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。
若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。
则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%
以上前堤：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。追问
是做六休一，每天上班7小时，不是做五休二，8小时上班制，如果只上20天的班，按月工资3000元算，那20天的工资是多少？谢谢！
追答做六休一，周一到周六上班，周日公休，不论你什么班制，只要是8小时制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因劳动法规定每周不超过40小时，5天*8就是40小时了，那周六只能算加班。
但是可以按照实际出勤天数结算工资。
做六休一工资计算方法,但每天上班时间是7小时的
3000\/21.75\/8，这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准，因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。则工资为：3000\/21.75*（20-3）+3000\/21.75*3*150 ...
公司做六休一每天7小时但只算6个半小时有半个小时算吃饭时间合法吗?
如果公司规定员工每周工作六天，每天工作7小时，但将其中半小时计为用餐时间，实际上员工每天工作时间是6个半小时，这种安排在某些情况下可能是合法的。重要的是要确保员工的总工作时间不超过法定的每周工作时间限制，并且确保员工有足够的休息时间。
做六休一,怎么计算工资
因此，做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。
做六休一的工资算法
做六休一的工资算法具体如下：1. 确定基本工资：员工每个月无论是否上班，都会获得的固定工资。2. 计算加班工资：如果员工在周末或者节假日加班，则需要按照国家法律规定进行加班工资的计算。3. 计算月工资总额：将基本工资和加班工资相加，即可得到员工的月工资总额。4. 计算日工资：将月工资总额除以当月...
做六休一的工资算法
做六休一的工资算法具体如下：首先，需要确定员工的基本工资，即员工每个月无论是否上班，都会获得的固定工资。在确定了基本工资之后，接下来需要确定员工的加班工资。如果员工在周末或者节假日加班，则需要按照国家法律规定进行加班工资的计算。1、计算月工资总额 将基本工资和加班工资相加，即可得到员工的月...
做六休一工资怎么算
上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000\/21.75\/8*2*加班时间。日工资000元\/21.75天1.95元\/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））\/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天...
我最低工资是2020元,单位上班是做六休一,每天打卡时间7小时,扣除吃饭...
肯定不合理，也不合法。标准算法，也是符合劳动法规定的底薪\/21.75\/8小时*加班倍数*加班数。
公司做六休一每天7小时但只算6个半小时有半个小时算吃饭时间合法吗?
公司有规定就算是合法了，六个半小时加上吃饭半小时整好7小时
做六休一的工资怎么计算?
劳动法并未明确规定做六休一的工资计算方式。首先，如果员工是全日制用工，且在做六休一的情况下遇到加班，用人单位需要按照国家规定的加班费标准支付加班费。其次，对于非全日制用工，如果周六、周日提供了劳动，应视为正常工作，不享受加班工资待遇。然而，如果在法定节日提供了劳动，用人单位则应按规定...
公司规定做六休一合法吗
4. 例如，如果一家公司规定员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日休息，这样的“做六休一”模式是合法的。5. 但是，如果实施的是每周工作6天，每天8小时的标准工作制度，尽管每天的工作时间符合标准，但每周总工作时间将达到48小时，超出规定的40小时上限。6. 因此，这样的工作时间规定是...
