是个人和单位各出一半的
可以到劳动局告，要求补回
五险一金全部由我自己承担经济费用,公司是否合法
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳...
公积金全部从工资扣合法吗
法律主观: 住房公积金 是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定,公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%,最高也不得高于12%。 拓展资料: 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得...
五险一金全部从工资里扣合法吗
不合法，五险一金全部从职工工资里面扣，不合法。试用期不签订劳动合同也不合法，若有口头的，也不犯法，但是国有企业这么做是违法的，。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
社保和公积金单位缴纳的部分从个人工资里扣合法吗
这种做法本身就是违法的，如果是用同行形式有把它规定下来，更是违法的，应该说这个与国家法律相抵触的合同是个无效合同。你愿意就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出按社会劳动保障法规定、个人与单位比例缴纳社保主张。
个人交的公积金从工资里扣,单位交的住房公积金部分也从工资里扣怎么办...
这个不合法，个人管个人缴纳，一般是扣除工资的7%，单位要自己缴纳剩下的7%，没有理由从工资里扣。公积金是国家单位给职工的一项福利。款项只能专款专用，用于职工购买住房，当从你工资扣掉多少时，单位也向公积金中心为你交纳相等数目的资金。比如说你工资中扣掉200元，则单位也为你缴纳200，你的公积金...
单位可以将全部的住房公积金从职工的工资中扣除吗?
并且规定职工月缴存的住房公积金可以由所在单位从其工资中代为扣除。但是对于单位应当缴纳的那部分住房公积金应当由单位按时足额缴纳，而不应当从个人工资中一并扣除。上述案例中，教育局的做法很显然不符合我国法律的规定，违背了我国住房公积金的设立初衷。对于教育局的上述行为，我国《住房公积金管理条例》第...
...公司承担那部分却要从本人工资里扣,这样做合理吗?
肯定不合理，因为对于住房公积金公司让你交了几个百分点，相应的它也要缴纳几个百分点。若不如此，视为违法，你可以用相关法律去告公司
公积金全部从员工的工资里面扣除,合法吗,如不合法,该怎么维权呢?
你指的是住房公积金吗？如果是那肯定不合法。根据《住房公积金管理条例》是由职工个人按个人上年度月工资的一定比例和单位按职工上年度月工资的一定比例之和缴存的。各地的比例可能不一样，一般都在工资的10-12%左右。工资问题发生争议应该向劳动部门反映，直至申请仲裁，诉讼。
“五险一金”公司全部从职工工资里面扣,合法吗? 进了一个国有企业,招聘...
绝对是不合法的。单位的这种说法应该属于欺诈了，因为按照一般人的理解，包含五险一金的意思就是说这2500元含有你应付的保险金。但是在扣取保险金的时候却在你的工资里全额扣取包括公司应付的部分。如果单位要从工资全额扣除必须在用工之前做出详细说明，在员工同意的情况下才能这样做。额```这你可难着...
五险为什么公司说给缴,最后都是从工资里面扣,公司和个人的都从工资里面...
你好，如果都是从个人工资里扣除，这是违法的。个人只要承担自己的一部分就可以。
