主要是一个学院的内部论坛，供教师们解决一个问题和发表见解的平台。请问这个在国内的公司有没有成功的先例？
追答纯学术交流性质的不会有什么问题。
追问国内公司有没有开内部论坛的例子？
追答有，而且很多
不过这些企业内部论坛仅限内部沟通和交流使用，没有对外公开的。有些公司员工入职时，会在员工手册里有内部论坛的网址，录入员工编号、姓名和初始密码即可登录。还有些是OA系统的一部分。
内部论坛主要还是沟通、学习的渠道之一，只要目的达到了，就可以称之为“成功”。
递交同一个公司的简历,内推和猎头哪种方式更好?
那肯定是内推比猎头要好，因为内推可以走后门，让工作更有保障吧，应聘的成功率比较高。
哪些黑话是作为一个职场小白必须注意的?
一般大部分的老板都是利益至上，你听到他说了这句话那么说明你要更加的努力，如果你不能把你的失误弥补上来，那么老板对你的印象也就是不堪重用。有了这种印象对你以后的升职或者加薪都非常不好。
一个毫无归属感的公司,是继续还是离开?
应该离开。作为一个公司，首先就是薪资方面能让员工满意，不会因为彼此的差距而产生隔阂。其次，在社保、公积金这些方面，如果能及时办理，给予员工更多的保障，也会让员工对公司的认可度更高，从而对工作负责，对公司有担当。同时，HR也要更多的关注员工的个人发展，团队文化建设等。但HR需要做的事情太多...
你所见过的职场潜规则有多深?
如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个...
在求职时同时申请一家公司的多个职位合适吗
） 一个人要博，必然会不够专，要专，必然不够博。 如果你非要说：你的确又专又博，那恭喜你，你可以去直接应聘跨国大公司CEO了（事实上你如果真的是这样的人才，各个猎头公司早瞄上你了，还用得着你自己去辛苦的应聘？）如果没有世界500强来找你，那更好，你可以自己创业了，当老板。 我...
怎么判断一个公司的发展前景?
只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。2）美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样...
资深HR告诉你,这样判断一个公司的好坏!
要从公司的角度来考虑这个问题。 不要仅仅通过交谈就确定是否可用，还要通过其他方法，比如笔试，还有背景调查等多种方法进行，因为人力成本是非常巨大的，学历、经历造假常见，如果仅凭交谈就确定人选未免太草率。 可以通过专业的笔试题考量应聘者的专业、抗压性、工作特点等等。一个没有笔试的人力资源部...
怎样能婉转的拒绝一个工作邀请
要明确自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了。1.谢谢贵公司的邀请，对这个工作不感兴趣，不太适合本人的个性。2.谢谢贵公司的邀请...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
首先要告诉你的是,能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。 但是你刚过去的时候肯定会很痛苦,而且很担心,觉得自己真的太渺小了,能力和别人差一大截,很多事情做不好,害怕不小心就会失去这个来之不易的机会,可能还会经常被领导骂。 当然,在这个过程中,你会学到很多的东西,你的成长速度会很快...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
如果公司既要开除文员,又不想赔钱,那么一旦被开除的文员去劳动局投诉,公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板说清楚,让老板知道其中的利害。 我建议你向老板先提一个折衷的方案,就是支付一个月的基本工资(也就是3500元)作为开除文员的条件,这样可以花小钱达到减员的目的,总比公司花大价钱要划算的...
