如过你的领导交代给你一个不可能完成的任务,你该怎么办?

这是我面试时人家问的一个问题,我该怎么回答?

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2007-12-05
看看你和老板的个人关系如何吧!

老板提升你之前,也许想看看你的承受压力的能力,故意给你难堪,其实是在考察你的沟通和分析能力,以及忍受别人和宽容的能力。这个时候,你要表现的忍耐一些,多向领导了解事情和讨教解决办法。

如果老板一定要干掉你,你就不要考虑为什么了,此处不留爷,自有留爷处。但是建议没有必要和同事宣传你的委屈,没有必要和老板大干一场,因为没有意义。

另外,这个社会圈子太小,留下一个空间,以后也许还有公事的可能。本回答被提问者采纳
第2个回答  2007-12-05
领导给你这种任务一般有两个出发点
1,给你穿小鞋,让你完不成任务走人
2,信任你,相信你的能力

你自己分析吧
第3个回答  2007-12-05
和领导说明。
至少比到时候没完成好。

领导总是给你布置一些不可能完成的任务,你会怎么办呢?
面对领导分配的看似不可能完成的任务,你可以采取以下策略:1. 主动沟通:向领导坦诚任务的难度,并提出自己的担忧。说明自己愿意接受挑战,但担心任务超出了自己的能力范围。建议领导考虑任务的合理性,或者提供必要的资源和支持,以便更好地完成任务。2. 界定可行范围:如果领导坚持原任务,可以商议确定一个...

领导给你一个不可能完成的任务,该怎么办呢?
1. 澄清任务目标和预期结果:在开始任务之前,与领导进行积极的沟通,并确保明确而清晰地了解他们对任务的预期。如果领导给出的任务目标不切实际或无法完成,和领导坦诚地沟通,并说明您的观点和担忧。2. 提供合理的解决方案:在与领导进行沟通时,要提供一些合理的替代方案或建议。这些方案可能包括延迟任务...

如果你公司的领导非要你做些不可能完成的任务,你会怎么处理?
2. 及时沟通:如果发现任务超出了能力范围,应尽快与领导沟通,说明困难所在。3. 寻求解决方案:建议领导考虑其他可能的解决方案或重新评估任务的可行性。4. 争取支持:如果任务必须完成,与领导沟通以获得所需的支持和资源。5. 跨部门合作:探索与其他团队的合作可能性,利用他们的资源和专长。6. 创新和...

领导给我下个不可能完成的任务,咋办呀?
这个时候,你首先要接受任务,迎合领导的权力。其次,你需要制定一个做事的计划,来表明你真的没有刻意拒绝接受任务,但是你真的对此无能为力。这个时候,你应该马上想出一个计划,需要支持什么样的资源,需要帮助谁,需要多长时间等等,并制定一个计划。其实生活中有很多事情是我们做不到的。有些人不善...

当领导交代不可能的任务该如何应对?
2. 提出疑虑和问题:如果您认为任务存在困难或不可能完成,不要犹豫提出疑虑和问题。与领导坦诚沟通,解释您的担忧,并讨论可能的挑战和障碍。3. 寻求解决方案: 与领导一同寻求解决方案。您可以提出建议,例如调整任务的范围、增加资源、推迟截止日期或分阶段执行任务,以增加成功的机会。4. 制定详细计划...

领导安排了一个不可能完成的任务怎么办?
当领导安排了一个不可能完成的任务时,作为员工,我们可以采取以下措施:向领导表达自己的顾虑和困难,请求给予更多的资源和支持。在接到任务后,如果发现任务难度较大或者时间紧迫,我们可以向领导表达自己的顾虑和困难,请求领导给予更多的资源和支持,例如额外的人力、物资或者财务支持。这样可以提高任务完成...

领导让我做一份不可能完成的任务,怎么办?
当公司领导提出似乎不可能完成的任务时,您可以考虑以下几种处理方式:1. 寻求更多信息:与领导沟通并详细了解任务的背景、目标和要求。如果您有疑问或困惑,可以提出相关问题,以便更好地理解任务的具体要求。2. 提供实际评估和建议:根据您对项目或任务的专业知识和经验,给出客观的评估和建议。将自己的...

领导总是给你布置一些不可能完成的任务,你会怎么办呢?
领导总是给你布置一些不可能完成的任务,你会怎么办呢?一、向领导提出反对意见。如果领导给自己安排任务,自己是乐于接受的,毕竟在公司中,太清闲了,自己就会被公司所抛弃,但是如果领导给自己安排的任务太重,那么自己就应该提出来,这样的任务完不成,最后领导还会批评自己,不如早一点说出来,告诉...

领导交给你一项不可能完成的任务,该怎么办?
首先,明确任务目标和预期结果。与领导进行充分沟通,确保你完全理解任务的要求。如果任务看起来难以完成,不要害怕向领导表达你的担忧和疑虑。其次,提供合理的解决方案。基于你对任务的理解,提出可能的替代方案或建议,比如调整期限、增加资源或改变任务范围。接下来,分析并重组任务。仔细审视任务的各个部分...

如果领导交给你一个很难完成的工作该怎么办
你可以委婉地拒绝,同时保持礼貌和尊重。以下是几个可能有用的方法:1. 诚恳地表达感谢:首先,要表现出对领导提供的机会或信任的感激之情,并明确表示自己很努力想要完成工作,但由于某些原因无法接受这个任务。2. 给出具体的原因:在拒绝请求时,给出具体的原因,如时间紧张、能力不足、其它工作紧急...

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