以前交过五险后面能交三险吗

Question

我是城镇户口，原来的公司2011年6月份到11月份给我交了五险，然后我11月份工作辞掉了，现在去了新的公司，新公司5月份正式录取我的话，可以交三险的吗？我听说以前交了五险后面就不能交三险的，是这样的吗？另外有的人说要把档案转入，请问转入要办理什么手续？原来的五险可以转入后面的三险吗？

Answer 1

个人缴纳就不需要缴工伤和生育。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

扩展资料

医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。

医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

参考资料来源：百度百科-五险

Answer 2

辞职后的五险应该只有二险，即养老保险和医疗保险，个人完全可以到社保局继交。其他的三项其实都没有实际意义而不存在。了解了这三项保险的相关情况后，你就不应该认为是白交了。工伤保险是与工作直接相关的，其实与一般的商业保险性质差不多，只是有一个国家的强制性形为，没了工作何谈工伤保险。失业保险是为失业而准备的，你现在辞职可以算失业了，你不存在交失业保险的事，反而因为你以前交了该保险而可以到社保局去领取失业保险金。生育保险是针对单位要求的，社保局要求参保单位的所有参保人员不管是否有生育机会都要求交这项保险，目的是让有生育机会的职工能享受到单位的此项福利。答案补充有单位接收的话，单位肯定要交下五险一金，其中的二项和失业保险应到社保局衔接，另外二项不存在衔接，重新在新单位内计算。养老保险交费标准会影响退休金的领取，但影响很小，不成比例，大部分用天社会统筹了，少部分才进入个人账户，不用考虑。医保交费是按照交费的比例享受待遇的。

Answer 3

五险一金，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金
这是国家要求单位必须为职工买的。
你说的三险是那三险？养老、医疗、失业？？一般工伤和生育保险是社保局管理的，其它两个又各是两个单位在管理。工伤和生育都是养老附带上的。
个人缴纳就不需要缴工伤和生育，所以就是缴纳三险。
注：如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

Answer 4

如果是单位交的就不可以。如果以灵活就业人员的方式去买的就可以，但费用相对高