申请工龄工资怎么写

如题所述

加工资申请书范文:

尊敬的领导:

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来,让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复!

此致

敬礼

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-10-09
  尊敬的领导:

  本人xxx20XX年01月01日,进入本公司至20XX年12月30日,已满一年,根据公司相关规章,已符合工龄工资申领条件,现向公司申请工龄工资。

  望予以批准!

  申请人:xxx

  申请时间:20XX年x月x日
第2个回答  2013-05-12
在公司已工作2年了,现在申请工龄工资不知道怎么写?
第3个回答  2012-04-16
你好可找我代拟把你的详细情况说一下为你做专业的解答和帮助本回答被网友采纳

工龄工资申请书怎么写
申请人:XXX XXXX年XX月XX日

如何写工龄补偿申请
申 请 书 我XXX,男,23岁,XXX工,现在XXX公司XXX班组工作,于2011年6月1日参加工作,到2012年8月31日广州已满1年3个月,现申请要求发放工龄工资 。 特此申请 致礼 附:身份证复印件1张。手机123456。 主送:人力资源部 申请人:××× 2012年9月1日 ...

工龄工资申请书怎么写
法律分析:主要写明已符合工龄工资申领条件。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对...

...需要申请增加工龄工资,可是不知道怎么写,谁有一些好的建议啊?_百度...
我xxx,男,23岁,xxx工,现在xxx公司xxx班组工作,于2011年6月1日参加工作,到2012年8月31日广州已满1年3个月,现申请要求发放工龄工资 。特此申请 致礼 附:身份证复印件1张。手机123456。主送:人力资源部 申请人:××× 2012年9月1日 ...

申请工龄工资怎么写
法律分析:写明申请人信息,申请事项,理由等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...

老员工工龄工资申请书范文
1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可以上下同时享受或承担不同德工资差异;2、竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的...

工龄工资申请书怎么写
申 请 书 我XXX,男,23岁,XXX工,现在XXX公司XXX班组工作,于2011年6月1日参加工作,到2012年8月31日广州已满1年3个月,现申请要求发放工龄工资 。特此申请 致礼 附:身份证复印件1张。手机123456。主送:人力资源部 申请人:××× 2012年9月1日 ...

工龄申请怎么写
军人服役、三支一扶、特岗教师等的认定。其次是必须有齐全的档案资料和相关文件支持,一般应具有原单位证明、2个以上单位正式工作人员证明、工资存折、工资和名册、缴纳社会保险票据依据等材料。最后是根据个人的认定类别、相关文件、和备齐资料,按照一般申请格式填写。

工龄工资事业单位怎么填
一、现单位工龄怎么填 现单位工龄只需要填写在现在的单位工作的年限即可。二、工龄计算有哪些方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,...

怎样申请工龄工资
工龄申请应该是有专门表格的,不用自己写, 应该先到公司人力资本部门去咨询一下公司关于工龄工资的相关划定。若是公司轨制中明晰声名是工龄工资,但又要求员工申请,则这样的划定是不正当的,可要求公司当即更正。如公司拒不更正,可向劳动主管部门反映或申请仲裁。若是公司的轨制自己就是恍惚的,并未...

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