我和公司签订的劳动合同是三年，在一年时公司要与我解除劳动合同，请问我可以要求赔偿吗？谢谢大家，着急！

Question

具体原因如下：公司单方认为我违反公司规定，在清理厂房时让废品回收的多拉走东西，但是当时由于公司还分配了我多项工作，不可以及时的把每一车废品都在出厂时开出门证，就临时叫安保人员手写临时记录（他们记录的很不规范），后期公司认为和实际的对不上，认为我在里面做手脚，可是我当时因为多项工作在身又出差，怎么会呢？再说这事关系到品质问题，我是不会做的！因为，有好几个物资回收的人私下和我提到回扣的事情，叫我低报价高卖时我都回绝了，而且公司保安也和我提出要我为他们留下点可变卖的东西时，也被我回绝了。事情发生之后我也考虑到是否我是得罪人了？但是现在，老板不听我的解释，认为别人说的才是真的，就把我辞退了。我很委屈，也不想再在这样的公司干了，但是现在公司不同意给我赔偿金，我也没有办理离职手续，没签字。请问，如果需要，我可以种申请仲裁吗？会胜诉吗？谢谢大家了。。。。

Answer 1

按照你说的情况公司在合同没有到期的情况下开除你，必须有足够的理由，目前法律规定符合公司行为的是员工严重违反劳动纪律，并给公司造成重大经济损失可以解除劳动合同且无需支付补偿金。
那么公司的理由是否成立就很重要了，公司必须有足够的证据证明你的违纪行为才能将你开除。
如果你认为公司的理由是不成立的，你可以到当地劳动仲裁部门去申请仲裁，公司违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的2倍，具体算法你可以看看劳动合同法，上面写的很清楚。
至于能否胜诉，只能说如果公司的理由是不成立的那么胜诉的可能性非常大，祝你好运！

Answer 2

看了你的情况，我想说，你很聪明，没有签字，如果一签，你什么都不有。首先，公司有没有证据你做坏事。如果没有证据那你就是对的。这样的情况，你可以直接打12333投述，申请协调，不成再仲裁，公司由于没提前说。你可以得到3个月或者一个月的培偿。看当地仲裁委员会的标准。你在仲裁期间，还算公司员工，只要你去公司，公司还得接待你，照样发工资。但是如果保安拦在外，你再申请仲裁，你可以找保安不让进公司为由拒绝去公司上班。而且还要人找你回来解除合同。不然他不解除每月都要发工资给你。希望你采纳

Answer 3

你可以申请劳动仲裁.会胜诉的