试用期离职要提前3天通知厂方。离职之日厂方全额结算劳动者工资。追问
那试用期快结束当天就提出离职，然后第二天就不去上班呢？这样可以吗？
追答可以，但厂方有权扣除你3天工资作为通知金。
同样，试用期厂方辞退你要提前3天通知，否则，要多支付你3天工资。
没有签订劳动合同未满一个月离职
法律分析：如果员工在未满一个月的情况下离职，并且没有签订劳动合同，那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据劳动法规定，员工辞职需要提前三天（如果在试用期则为一天）以书面形式通知用人单位。然而，如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况，员工可以随时通知...
试用期没签劳动合同辞职有工资吗?
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。试用期没签合同离职，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍...
未签劳动合同试用期辞职有补偿吗
未签劳动合同试用期辞职有补偿，法律规定可要求双倍工资。用人单位未在用工一个月内签订书面合同，需每月支付劳动者双倍工资。若未订立无固定期限合同，自应订立之日起，每月应支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。根据法律规定，若在试用期结束前辞职，未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍...
试用期没签劳动协议离职有没有工资
试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。试用期没有签合同的具体处理办法如下：1、自用工之日起超过一个月不满一年...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
没签合同自动离职有工资吗
没签合同自动离职有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币...
没有过试用期用人单位无辜辞退员工是否有赔偿! 没有签合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！法律依据是：（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
试用期没有签合同辞职有工资吗
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中...
入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗
入职后公司没有签合同辞职说走就走的情况下公司也需要支付工资，公司不签劳动合同的，员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
没签合同试用期内辞职有工资吗
法律分析：没签合同试用期内辞职应该有工资。只要劳动者在用人单位上班，实际上就确认了双方的雇佣关系，无论有没有签订劳动合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，用人单位是需要对劳动者支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
