一年合同期满后，公司又签了三个月的试用期，是否合法？

Answer 1

不合法的，应该是合同续约
劳动合同法第十九条　
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Answer 2

肯定不合法，公司应该继续提供一份新的劳动合同，或者不续约！

追问

这三个月试用已经到期，公司没有签订劳动合同，但一直在正常上班，如何处置？

Answer 3

应该是不合法的吧。你如果没有辞职就是续签合同。你可以到劳动监察部门去告发。

Answer 4

劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。