本人今年29岁,经过劳务公司介绍进了一家公司,和劳务公司签订了合同,刚上班两天手指就被机器弄伤造成骨折,经过三个月的休息后现在能上班了,但是重活不能做,只能做一点轻松的,工伤认定但是伤残等级鉴定还没有做,我现在想辞职,请教各位,如果我现在辞职了还能拿到赔偿吗?保险已经买了,能有哪些赔偿?
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工伤辞职与不辞职赔偿一样吗
综上所述,工伤辞职后的赔偿主要包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金,而不辞职的工伤赔偿可能涵盖医疗费、康复费、误工费等,具体标准由地方政府规定,两种情况下的赔偿内容和金额存在差异。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
受工伤后辞职了还可以赔偿吗
首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资。只要是在上班工作时间受伤,都能拿到工伤赔偿,如果公司不给予赔偿,可以拿劳...
工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗
经过工伤认定决定辞职的员工,依旧可以获取对应补偿。工伤赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中,一次性伤残补助金只需完成工伤认证及劳动能力评估便能获得,跟是否决定辞职无直接关联。至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,则通常需要在离职时...
因工伤辞退员工的赔偿标准怎么算
而针对五级、六级伤残者,若其自愿解除或终止劳动关系,则企业需要支付一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金;至于七级到十级伤残,劳动合同终止或员工主动辞职时,同样也需支付上述费用。具体的赔偿标准必须参考包括员工伤残等级、所在地规定及个人工资在内的多重因素来综合计算。一次性工伤医疗补助金和一...
工伤辞职如何获得失业金和补偿金
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业...
工伤主动辞职应是怎么赔
工伤职工主动辞职时,其赔偿主要包括两部分:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算方法如下:- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法辞退工伤职工,则需要按照经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算基于劳动者在本...
工伤后辞职了还能拿到补偿吗
工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤主动辞职有赔偿吗
一、工伤主动辞职有赔偿吗1、工伤主动辞职有赔偿。工伤员工主动离职的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下...
工伤离职后有哪些补偿
一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级...
去年工伤今年辞职公司怎么赔偿
员工在今年决定辞职时,公司应根据员工工伤程度及离职时的具体情况进行赔偿。一般来说,员工离职时,公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额,通常根据员工的伤残等级和所在地的相关法规确定。此外,员工在离职前应与公司就工伤赔偿事宜进行协商,确保自己的权益得到...