劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。
《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。
劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬。
明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规。
扩展资料
岗位要求
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正
【法律分析】劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。相关法律法规中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳...
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要运...
劳务派遣工在同一个公司连续工作满八年有转正的机会吗?
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要用...
劳务派遣8年必须转正吗
劳务派遣八年不是必须转正。劳务派遣工可以转正成为单位正式工，但法律中对于劳务派遣工的转正没有明确的时间概念，只有同工同酬的概念，具体需视实际情况而定。订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限（不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议），用工...
劳务派遣工几年必须转正
八年。根据查询瑞律网得知，劳务派遣工作八年必须转正，即派遣工在一个企业做派遣工作超过八年，企业应当转正派遣工的劳动关系，另外，企业也可以在八年之前转正派遣工的劳动关系，派遣公司也同样有责任提醒企业转正派遣工的劳动关系。
劳务派遣八年必须转正
根据法律快车得知：劳务派遣制度下的员工并不一定在工作八年后必须转正，具体的转正规定与劳动合同签订、用工单位性质和用工地的地方性规定等有关。《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用...
劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?
根据劳动合同法的规定，劳务派遣员工的工作时间并不直接影响他们转正的可能性。实际上，劳务派遣员工的工作时间通常由派遣任务的需求和用工单位的具体情况决定。这些员工可能会被连续派遣到同一个用工单位，也可能会被派遣到不同的单位。在实践中，劳务派遣员工的工作时间可能远远超过法律规定的试用期最长期限...
劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低...
劳务派遣可以转正式工吗
通常，当用人单位出现空缺并劳务派遣员工在工作期间表现良好，符合用人单位的招聘标准及职位需求时，通过特定程序和审批，便有望成为正式员工。然而，在此过程中务必保证程序合法，遵守《劳动合同法》等相关法律法规，以维护劳动者权益。总而言之，劳务派遣转正存在可能性，但需全面考虑各方面因素。
劳务派遣工在同一个单位工作10年以上的是否可以转正?
劳务派遣工与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系，连续工作满十年可以要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同，不存在转正！
