这些都有做过，效果不好，来的人也不怎么样~
追答那就去挖人，或者找朋友介绍那些人比较好。
追问梦想和现实差距太远啊！
追答呵呵，的确，想要真正的人才，有点难找，除非自己培养，但是公司花大力肯培养出人才，跑了，这也是一种亏的事情。
如果是小企业还是花点时间找自己人培养几个吧！至少不怕跑了。
如果招的是小职员，小业务员，就别太讲究太多。
先找几个高级人员来带新人这个比较好。
企业想招大量工人,应该去哪找?
企业想要招聘大量工人，可以采取以下几种方式：1. 自我招聘渠道：企业可以通过多种线上和线下途径自主招聘，例如利用招聘网站、公司官网、地方媒体、员工社交媒体、人才市场以及职业院校的人才交流活动等。若在线招聘，别忘了使用吉工家平台，它可以帮助企业有效地接触合适的求职者。2. 人力资源合作：企业可以...
刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工?
1、进行现场摆滩招聘；（适用于招聘人员数量较多的企业）2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；（大小型企业均可，但大多是应届毕业生，有时也可淘到个别绝佳人才）3、找对口学校引进人员；（适用于有签订长期限的岗位，要不然您单位就成了培训学校）4、在招聘网站上发信息进行招聘；（适用于长时间...
企业员工招聘程序是什么
企业招聘流程通常包括以下步骤：首先，人事部门收到部门经理提出的招聘申请，说明所需岗位、人数与要求。随后，人力资源部门审核申请并由高层管理层对招聘计划进行最终审批。接下来，根据部门申请单，人事部门确定招聘职位名称与名额。对申请者设定资格条件，包括学历、年龄、能力与经验等要求。工资预算与职位基本...
小企业如何招聘人才
【摘要】：正一、注意选好招聘渠道首先,小企业一般需要招聘有工作经验的员工,因此通常不会到校园去招聘,虽然大学往往是高素质人才的主要来源,如果小企业希望直接到大学里去招聘,那么就要考虑清楚,即你招来的员工需要一段时间的培训。这里所说的培训不是指脱产的培训,而是指这些学生需要时间来熟悉商业环境和...
企业员工招聘程序是什么
企业通常会联系人才市场或在显眼位置张贴招聘通知，安排面试时间及场地，并确定面试方式。面试完成后，人事部门将从所有候选人中最终确定招聘的人员，并办理试用期入职手续，合格者将转正并完成相关手续。最后，企业将与招聘人员签订合同，并进行存档。整个招聘过程旨在确保企业能够吸引并留住合适的人才，以支持...
刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工?
途径：进行现场摆滩招聘、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会、找对口学校引进人才等等途径。员工招聘，是指组织、企业根据人力资源管理规划和工作分析的要求，采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者并从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括征召、筛选和录用三个阶段。员工招聘在人力资源管理工作中...
小企业怎么招聘最有效
第一：找到合适的招聘平台。在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈。而定位分类异常重要。同样，一个适合干公务员的人才，就必须去专门的政府人事网站找机遇比较合适。小的公司并非无发展和无作为。只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。第...
企业的招聘渠道有哪些
4. 猎头公司招聘 猎头公司专注于为企业寻找高端人才或特定领域的专业人才。他们拥有丰富的人才库和专业的搜索手段，能够根据企业需求，推荐合适的候选人。这种方式虽然费用较高，但在寻找优秀人才方面具有较高的效率。5. 内部推荐招聘 企业内部员工往往掌握着大量的人才信息。企业鼓励员工推荐合适的人选，通过...
中小型企业如何招人留人
第四，中小企业需要为员工搭建一个可以充分发挥其才能的平台。老板应扮演好“导演”的角色，为员工提供施展才华的舞台。最后，企业应创造一个公开、公平、公正的用人环境。良好的工作环境和企业文化对于留住人才至关重要。中小企业应关注员工的细节需求，避免不公平待遇，以免导致人才流失。总之，中小企业在选...
现今,企业怎么招聘到员工?
企业招聘员工的方式，有以下几种：1.公司HR在各大招聘网站上发布招聘信息。大部分公司都会选择在招聘网站上发布招聘信息，吸引应聘者投递简历这种方式来招聘员工的。只是这种方式有一些问题。比如说，公司里一般只有一个HR,但是当部门有很多人员缺口的时候，这个HR往往不能满足到每个部门的需求。因为招聘面试...
