你不说别人不知道你在想什么，这样下去你也得不到发展~~
对自己没好处的
所以一定要鼓起勇气，说出来。
兴许别人知道的，或者考虑到的并没有你多。
可能你头一两回提的建议和想法会得不到别人的认同，但起码可以表示你在认真地思考和做事
多提建议可以帮助你更好更快的成长~~
祝你好运
我是在酒店用品公司上班,怎么样才能做个好员工。
应从以下几方面改善自我：一是摆正位置，不要夜郎自大，虚心向上级、同事学习，把新的管理方法应用到实际中去；二是以正确的心态来看待变革推行中的阶段性问题，积极投身变革，多提建设性建议，而不是指责抱怨，袖手旁观；三是主动参加培训，加强自我修炼，提升职业化技能，适应新的业务运作模式的需要；四...
怎样做一名酒店的优秀员工
为客人服务没有贵贱之分,酒店服务工作任何一部分都是不能缺少,要掌握客人的需求,尊重客人的意见、生活习惯,做到主动、热情、耐心、周到和文明礼貌地服务。 2、遵守一定的礼节礼貌,发扬我国民族美德 自古以来,中华民族是礼仪之邦,文明古国,发扬民族美德、社会公德是酒店员工职业道德最基本的要求。服务员应该做到微笑服务...
怎么样做好酒店管理?
23、优质服务没有什么捷径可走,关键在于现场管理要到位以及不间断地培训。现场管理又体现在现场督导和走动式管理上;不间断培训主要是指员工需要不断地学习提高和更新知识,以及经常进行模拟操练。考评也要跟上,这样员工才会有压力和动力。 24、在酒店任何场所,看到客人要向客人微笑问好,传菜员在传菜过程中碰到客人时要...
在酒店里,怎么样去管理一个比较有性格的员工!
同时，应该让她们明白，在工作中发生错误时，可能是多种原因造成的，不一定与个人能力有关。因此，不必为此感到沮丧和丧失信心。3.消极悲观、缺乏自信者。公司召开会议、讨论某项新建议时，有人提出反对是正常的。但你可能会发现，在你的公司里有这样一类人，他们不管提出的建议是什么，从不进行深入的思...
员工为什么对酒店的奖惩机制认知不足
第五个习惯：为满足顾客的需求，充分运用酒店给你的权力，直至寻求总经理的帮助。满足顾客的需求是酒店获取利润的源泉。只要是为了满足客人的需求，员工应该对自身的判断力充满信心，运用酒店的授权解决客人的困难。如果需要的话，不要吝啬向其他部门的同事和上级管理者寻求支持和援助，直至勇敢地直接向总经理...
了解酒店经营不善的原因,有哪些是你一开始就可以避免的?
问题一 ，你的酒店如果前期的没有充分考虑自身情况，没有对宏观环境及社保人员消费趋势调研，没有对消费者调研，没有对竞争企业分析，那么可能很难找到差异化价值的定位，竞争优势肯定差。问题二 ，由于定位错，其制定的投资总预算可能也相应的错误，导致回本期限长。问题三 ，不合理的设计，曾有一位...
关于酒店管理工作计划
业务知识和服务技能反映了一个酒店的管理水平。如果要在保持业务知识和服务技能不变的基础上,培训工作跟不上,新老员工更新换代快,容易导致工作热情不足,业务水平松懈,尤其是对于一个经营了六年的企业,直接影响品牌。以总公司和酒店的发展和岗位需求为目标,提高员工对培训重要性的认识,积极引导员工自觉学习,提高技能,...
作为管理人员,怎样才能抓好工作中的细节管理
一位老总说过这样一句话,我公司的员工都是好员工,没有员工们的任劳任怨,就不可能有公司的今天。在 的论述中,也这样讲到:“只有不称职的领导,没有不称职的员工。”中层管理者人员,对下,代表公司,对上,代表员工,当公司出现沟通代沟、 的端倪时,中层管理人员是否应该反思自己的工作是不是做到位了,是不是扮演好...
酒店内要开一个管理人员的质检会,质检会会议制度开头怎么写?
一，加强创新意识，真正把创新落到实处 我生活中最忌讳的最是办事推诿、拖拉，大酒店的全面运行靠的是组织协调和效率，有了效率才有效益；在工作中我敢于说出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的一些管理经验和具体做法。结合酒店实际，结合原有的岗位职责，创新服务，创新管理。为...
大学生酒店管理实习心得体会
大学生酒店管理实习心得体会(一) 作为一名酒店管理专业的毕业生,应聘到xx大酒店距今已经有了一段时间,回顾这段时日,这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了不同寻常的回忆。回想这次在酒店实习的点点滴滴,觉得从中获益匪浅,学到了许多在课堂和书本上都无法学到的知识。 实习过程单位给予了我足够的宽容、支持和...
