劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？

Question

我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？

Answer 1

劳动者应该在劳动合同约定的工作地点上班。
本案中你自2010年初即到新地地点上班，并且持续了2年的时间，说明你们双方用实际履行的方式变更了劳动合同，即约定了你在现在地点上班。
现在公司提出到合同约定地点上班，属于再次变更劳动合同，可不同意变更。
如公司解除你的劳动合同，需按规定赔偿。

Answer 2

劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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条款主要是以劳动合同为依据的，你开始的时候就不应该去约定之外的地点，或者要求公司更改劳动合同。现在你不去是你违约了。
--------以上为个人看法，具体情况建议以当地律师回复为准

Answer 3

不服，公司可以辞退你，但公司属违约方！所以，你可依法得到赔偿！
维权部门：当地的县人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁机构。

Answer 4

1、有权
2、没有
你这种情况属于重大违纪，开除不需要赔偿。