浙江省劳动法辞职员工工资支付条例，是不是可以拖一个月发的？
打听一下浙江省劳动法辞职员工工资支付条例，是不是可以拖一个月发的？
我要这个月的工资全拿了，他不同意。说做到月底可结清，不然按公司规定下个月发。
第十四条工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。
第十五条:企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
谢谢大家了，我已经查到有关规范条例了。
浙江省工资发放时间规定
国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省劳动工资支付条例》，其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬，但是用人单位与劳动者约定的支付时间不得超过一个劳动月。也就是说，雇主和员工可以自行约定工资支付...
浙江省劳动法规定多长时间企业拖欠离职工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
浙江省劳动法对员工辞职工资结算的规定
所以如果单位暂扣你工资一个时间也是合理的。
浙江省劳动法辞职员工工资支付条例,是不是可以拖一个月发的?
如果在合同期内，公司把你辞了，公司要赔偿你一个月的工资，和你基本工作。工资是你离职的哪天就可以拿。
浙江省劳动法发放员工工资最长不能超过多久-相关条例
工资支付暂行规定》的第七条有了体现：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”就市面上的情况来看，先做后发的企业为多，也就是这个月发上个月的工资。如果约定上月工资在次月13-15日发放，那么超过次月15日没发放就属拖欠。
如果辞职压一个月工资不给算不算违法?
违法，劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资，浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些
宁波是不是所有快递公司辞工后都要压一个月工资 应该不是所有吧 有空问下他们的员工或者老板 应发工资包括哪些? 应发工资的具体项目,每个企业会根据公司财务制度情况制定,不同的企业的项目略有不同,目前法律没有明确规定必须要有项目是哪些,在执行劳动法若干问题的意见中对工资的包含作出了解释,在实践中可作为法律...
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所...
浙江省劳动局查电工资
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法辞职到期工资一次性结清吗?
各地不同，浙江省规定，解除劳动关系5日内结清。一般情况下都是按公司的结算周期来的
