实习期间要不要签劳动合同？

Question

现在可以实习了，正在找工作。学校里面与一个规定，现在实习的学生要签一个劳动合同。不知道实习期间要不要签合同，有些私营企业不给签，不知道怎么办才好啊？

Answer 1

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

Answer 3

　　实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。
　　当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

　　试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。

　　权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

Answer 4

兄弟，我也是大学生，我们学校也说是要签一个劳动合同，不过那个不是真正法律意义的劳动合同，怎么说呢？学校要的是就业率，换句话说，就是一个数据而已，有了你的合同，他就可以美其名曰的说我学校学生的就业率有多高。但是就业率究竟有多高咱们心里有数就好了。
再说劳动合同是由人定的，比如说违约了，怎么办？理论上单方面违约要付合同上的责任条款，但是你可以把条款进行一下改动，我就是找了一个朋友的公司盖的章。但是如果签了合同还是要付一定的责任的。但是我对那个条款进行改动的时候把责任项都去掉了，换句话说就是不去也没关系。学校教导我们：具体问题具体分析。你自己领悟吧。
等你找到一个适合你的单位时，就要签合同了，因为它是一个保障，但是到时一定要看清楚，不要签了卖身契。

Answer 5

实习期间签合同是对自己的保障，但不是强制要签，要看单位的，签了最好，没签的话如果单位给你的薪资待遇出现符现象如果投诉起来比较复杂。