市场上比较好的人才测评工具有哪些？

Answer 1

我么用的北森的人才测评，简单说一下我的感受.
目的：人职匹配，岗位找到适合的人。
测评内容：能力，个性，动力这个三个维度最能代表胜任力模型的素质。
根据不同岗位有不同的指标和测试题。
每年都要测，题库会有更新，不会重复。并且一年内一个人的成长是有变化的，如果已经在不同的岗位那测试题就更加完全不一样了。
应用方向：招聘：校招，社招；人员盘点：管理层 基层；培训：管理层 基层
几个例子，招聘财务：某公司要招一个财务总监，当财务总监需要有什么胜任力呢？撇开一般的要求（如：诚信、正直等），做财务职位需要和数字打交道，关键技能要过关，对数字要敏感。这里所说的“对数字敏感”就是一个胜任力因素，根据这个胜任力因素，我们可以设计测评试题内包含数字逻辑分析推理，以求考察应聘者的“数字”胜任力。

Answer 2

自己当时在做市场调查时初拟了一份知名测评供应商优劣势对比分析表，不知对你有没帮助。包括各测评商的专业背景等。