辞职后不给发压的工资

Question

我以二月十四开始上班，是一家私营餐厅，开始说试用三个月，现在试用期已经过了，老板也一直没给签任何合同什么的，因为工作环境问题现在提出辞职并且交了辞职书，写的离职日期是六月十五，到现在还一个多月。
要是到六月十五不给发压的工资我能怎么做？我是压了一个月工资的，先前有个员工就是没拿到全部工资就走了，我不知道他签合同了没的，还有在职其间老板扣钱是合法的吗？

Answer 1

1、你老板制定的员工守则是与国家法律相抵触的，属无效制度。依据我国劳动合同法：
第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（没签合同的适用解除劳动关系）
依据劳动法第三条规定：　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

老板不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至餐厅老板，保留副本和快递回执单。
30天后可以去结算工资，不用管他批不批。
若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。
2、没签合同，你可以要求双倍工资赔偿。依据劳动合同法：
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求2个月的双倍工资差额赔偿。
可以到当地的劳动监察部门进行投诉,要求解决。

Answer 2

不合法的，没有签合同的话，老板必须付你每月双倍的工资，并且要求老板一次性付清，老板要是耍赖的话，你直接去劳动部门告他。

Answer 3

1、员工入职后最迟不超过一个月签合同。超过一个月仍不签合同的，要付双倍工资。就是说从你第二格月开始就要付双倍工资给你。
2、合同时间在半年以上3年以内的，试用期不得超过2个月。
3、公司不得以任何形式手段扣押员工的任何财务。
上面这三点你们老板都没遵守。虽说是私营企业，但是工资是好多就是好多，不能扣发的。你可以找当地的相关机构来保护你的权益。

Answer 4

你所说的问题，按照现行的《劳动法》规定一个月发 放一次工资，以货币的形式发放。方。在按照《劳动合同法》规定，不允许以任何形式收取或扣押工人工资。我给你的建议是，先和用人单位i进行协商，如用人单位不给你发放工资，你可以到当地的劳动监察部门进行投诉。并说明情况。

原始神将（提笔）
10.12.11