老板拖欠工资没有证据怎么办?

Question

从离职到现在已经40天了,老板拖欠2个月的工资不给我结算,因为我们没有劳动合同,每次发工资签完字,工资表都在老板手里,如果要去劳动局仲裁的话,没有直接的证据该怎么办.....

Answer 1

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Answer 2

不知道你说的老板是指个人还是公司老板，如果是个人建议搜寻证据（以往工资条、工服、出入证、证人等）通过协商或法院解决，如果有签过雇佣合同或协议最好。如果是给公司打工，建议持证据到属地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动局不予受理，可以通过司法诉讼的渠道维权。市劳动局热线12333,24小时热线，市司法局12348

Answer 3

劳动合同是不以在一张纸上签字为准的，只要发生了事实劳动关系就算劳动合同生效，不签订劳动合同可以申请双倍工资，如果仲裁，公司有义务提供考勤记录、劳动合同以及工资发放凭证，比如通过转发发放工资的话可以将银行报盘记录作为凭证。劳动者要保护自己的合法权利，不能一味的妥协。

Answer 4

1、这是典型的拖欠工资现象，老板必须全额支付工资，并承担相应的赔偿。

2、工资被拖欠，没有证据也没有关系，因为劳动者没有这方面的举证义务，客观上也没有举证条件。因此，遇到这类问题，劳动仲裁部门将要求用人单位举证，如果用人单位无法举证，则认同劳动者的意见。

3、员工违规，或给企业造成损失，企业可以进行经济处罚，但是必须依照企业的规章制度，如果规章制度里面没有规定，或规章制度本身不合理，则处罚无效。

Answer 5

您可以把与老板进行工资问题的谈话进行录音或录像，而且您也在该公司有实际工作一个月，相关业务方面的单证、或门禁卡、工作证等都可以作相应的证据。因为您的金额不大，且提供基本的证据材料，可向劳动监察部门投诉，以较快地解决。