第2个回答 推荐于2017-09-07
这个应该属于情商和智商的问题了,呵呵。记忆力好、逻辑性强这些是硬件,智商高的表现;而在此基础上形成的则是自己对社会的认识、理解,以及做出的行为,应该称之为情商吧。
从人力资源的角度上,胜任素质模型应该可以帮助你理解这个问题。
胜任素质包括以下几个层面:
1.知识——某一职业领域需要的信息(如人力资源管理的专业知识);
2.技能——掌握和运用专门技术的能力(如英语读写能力、计算机操作能力);
3.社会角色——个体对于社会规范的认知与理解(如想成为工作团队中的领导);
4.自我认知——对自己身份的知觉和评价(如认为自己是某一领域的权威);
5.特质——某人所具有的特征或其典型的行为方式(如喜欢冒险);
6.动机——决定外显行为的内在稳定的想法或念头(如想获得权力、追求名誉)。
又如华为早些年的优秀研发员工的素质模型,包括思维能力(含你提到的逻辑性强)、成就导向、团队合作(人际交往算其中部分)、学习能力(记忆力强也可以是其中之一)、坚韧性、主动性等几个方面。本回答被提问者和网友采纳