底薪2000，加提成5000-6000是有的，但是不是每个人。如果你能接受和适应电话销售工作，能抵抗被拒绝的压力，能坚持下来当然是有希望达到，也有希望做到更多的。
不知道你在哪个城市，也建议你了解一下新的模式，互联网保险行业，这个相对来讲要好很多。互联网是未来的趋势。
替你总结了保险公司的伎俩：
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知；
话术一：我们看到你的简历，给你一个高薪工作，请穿正装前来xx地方找xx经理。
去了就知道，要你去卖保险。无底薪无社保无保障有业务要求。
话术二：XX周年庆，XX节日大礼包，XX分享会，XX主题活动，名目多花样杂天天翻新。
去了就知道，要你去买保险。只要你不反对就替你主动扣保费，投保容易退保难。
话术三：与银行邮局合作，存款送保险，利息高有保障，再不买就没有了
实际上呢，把你的存款变成保单，过了犹豫期如果你反悔，提前支取会损失本金。
——千万千万不要把联系方式到处贴，再把个人信息详细资料送给保险公司，省得被骚扰。
电销更是苦不堪言，成千上万的号段中，你都要做访问，中间遇到的挫折且不说，还要对盲目应付下来的人做回访。 底薪2000加提成得看在什么城市。我们山西这边底薪达不到这么多，其实电销也就是在为客户经历（卖保险的）在做基础，只有他们销售出去价格低的产品，才有更多的机会让客户经历去推销价格高的产品。所以转个5.6千不是不可能，但前期一定需要消磨你很长时间。说你有足够的耐心吧。
至于哪家公司好，天下乌鸦一般黑。
电话销售压力很大啊，电话打过去，基本就一句“我很忙”就挂掉了，假如你再说是卖保险的，基本就更容易挂电话了。
除非是声音非常好听，否则无论口才多好，目标用户都很难听她说下去的。
所以，完成业绩的话，反正我是觉得压力很大
保险公司怎么天天都招聘电话销售啊?
传统的保险行业目前还是采用的人海战术来开拓业务比较多，因为这个行业压力大，人员流动性就很大，淘汰性很强，而且除了人力成本外，其他的成本也不是很多了，主要是靠人，所以大浪淘沙，天天都在招聘，甚至招聘来一个人还有提成。底薪2000，加提成5000-6000是有的，但是不是每个人。如果你能接受和适应电...
保险销售套路揭秘!为什么保险公司一直在招人?
所以 B 同学反思过来，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买，所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费划等号的。上面是倍领哥另外一位小伙伴的感受，也许并不能代表全部，但从我们的立场来讲，是没有任何恶意的，...
为什么picc电话车险长期招人
一个是现在电话保险发展比较迅速，市场增长导致的员工需求，另一个是电话销售或者其他形式的销售本身的流动性特别大，所以招的多流失也大，所以要不断的招聘
为什么电话销售天天招人,天天在招,房地产,学历不高也一样能进?
你好，根据你的描述。实际情况是这样的：电话销售本来工作强度虽然轻松，但是底薪很低，想要推销出去产品难度很大，所以很多人进去做几天就会离职的。所以他们一直要招人，他们自己也知道，即使找来100个可能一个都留不住。
为什么电销天天招人?
除了发送广告之外，还有的就是通过电话“拜访”。但是一个人通过电话销售，无论是能力还是时间，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服务，只有雇佣更多的电话销售，以量取胜。所以对于一家公司来说，只要存在电话销售的职位，就一定需要招聘大量的电话销售，才能满足业务提升的要求。
平安保险天天打电话招聘,怎么办
如果我是你就会问自己。我想了解保险吗？我愿意接受别人的邀请吗？如果答案都是否定请你礼貌的拒绝别人。平安有很多招聘专员，每天都会给很多不同的人打电话。或许很多专员拨打的是同一个人的号码。如果她们影响到了您的生活，请您抱着一颗平常心去理解她们。
为什么保险公司天天都在招人呢?
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电话销售保险好做吗?
难，你看看电话销售保险的天天都在招聘，这也是保险公司的一种广告宣传，淘汰率极高，就算进去了，也不一定能适应、坚持。一天到晚都与电话打交道，耳朵身体不一定收的了，以后可能有后遗症。心理上收的创伤也很大，天天受压力，朋友知道你做保险的也会跟你保存距离，防止推销。收入其实不高，你付出了...
太平洋保险公司以招聘为名推销保险,天天换人换手机的拨打电话,是否把自 ...
不会，这是一种营销方式。
保险公司天天打电话怎么办
6. 保险公司的员工并非公司正式员工，而可能是营业部的一个主任或经理，他们可能会以保险公司的名义招聘新人。7. 作为保险代理人，你需要自己承担日常的交通费、电话费以及客户开拓和活动组织的费用。只有成功销售保险，你才能获得高额提成。如果没有销售业绩，你将一无所获。扩展阅读建议：【保险】如何...
