都是指标区拓重要开辟 营销人员离职后的客户再开辟营销员是第一手开辟，各有难处和长处。
中国平安保险区拓部
区拓部，换汤不换药，名字改了，其它还是一个意思，就跟业务员一个性质。
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格，资源呀，都是没有太大关系。
每种产品的佣金比例不一样。但区拓除了自主开发外，可以得到孤儿单（就是以前客户买的保单对应的代理人离职的）资源，比营销工作起来显得更容易些。
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中国平安下的营销和区拓有什么区别?
营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。一、从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客...
中国平安保险杭州区拓与营销的区别
2、佣金有区别，但不是很大，区拓是按业绩计算佣金，营销是按保费计算佣金，不同险种计算方式不同。3、转正都差不多的，都有考核，每自然季度考核一次。4、晋升也基本一样。5、没有业绩就没有佣金，也不会有底薪。不光是保险公司，哪家公司都一样，你不为公司创造价值，哪家公司会给你底薪工资？区...
平安区拓和营销有什么区别?
相比之下，区拓部的模式更侧重于维护老客户，提供跟踪服务。它提供了一定的底薪，但这要求员工需具备一定的业务能力，以确保服务质量并维持客户的满意度。在佣金方面，它通常低于营销部，但这一角色对那些可能没有广泛人脉但专注于客户服务的员工来说，是一个不错的选择。两者的晋升要求也大相径庭。营销...
平安保险营销部与区拓部提成一样吗
当然不一样，营销部是以展业为主，区拓类似于国寿的收展，有底薪的……
平安保险的区拓和营销部门有什么区别?
1、区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。2、因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求。3、所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户...
平安公司的营销部和区拓部哪个前景好?
展望未来，区拓部的优势在于稳定的客户资源与明确的业务范围，适合追求稳定与长期发展的员工。营销部则提供广阔的成长空间与激励机制，适合富有开拓精神、渴望实现更高收入的员工。不同员工的个性与职业规划决定了哪个部门更适合他们。因此，在选择平安公司的营销部与区拓部时，应综合考虑个人的职业目标、风险...
中国平安保险杭州区拓与营销的区别
2、佣金有区别，但不是很大，区拓是按业绩计算佣金，营销是按保费计算佣金，不同险种计算方式不同。3、转正都差不多的，都有考核，每自然季度考核一次。4、晋升也基本一样。5、没有业绩就没有佣金，也不会有底薪。不光是保险公司，哪家公司都一样，你不为公司创造价值，哪家公司会给你底薪工资？区...
中国平安人区拓新人转正的三单分别是什么
营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。1、佣金差异：市场营销：新合同的第一个员工高于区域发展；新员工的责任底薪（培训津贴）为一年，责任底薪高于区域发展。绩效计算比例高于区域扩张。瞿拓：有的团队开发收入高。屈拓负责区域服务范围内的孤儿政策服务。公司配置孤儿政策的客户...
保险区域拓展基本法和营销基本法的区别
1、含义不同。保险区域拓展基本法：就是收费和展业。可以通过服务“孤儿单”来获取客户或获得客户的转介绍。营销基本法：就是完全靠自己去开拓陌生的市场。2、底薪不同。保险区域拓展基本法：底薪和收成没有营业部高，拿底薪的时间是一年。营销基本法：底薪拿半年，但低薪高。3、优势不同。保险区域拓展...
平安保险有营销和区托之分吗
你好，营销是需要自己开拓市场，区拓是公司有一些以前不干的代理人的客户给区拓的业务员分配，然后区拓的业务员跟踪服务开发新保单，区拓和营销的工资比例不一样，营销比区拓的高，各有各的优势。如果客户源比较好的话，做营销赚的多，如果客户源不太好的话，可以从区拓开始做。
