适用于 劳动法 同工同酬吗

Question

劳务派遣到街道办事处当协管员，办事处组织了一次考试派到居委会去做了社区工作者的工作，一开始区里发文件说与同工种的社工待遇一样，但一年后有消息称社工要涨工资，并且补一年的，区里有发文件给街道办事处，称这部分人不管了，街道办事处自己处理。
如果按照同工同酬的原则，是否可以补工资。
麻烦解答一下，着急，谢谢！！！！最好有具体哪条法律的引用！！！！

Answer 1

做同样的工作，工资待遇应该一样。

法律依据：

《劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动合同法》

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 2

劳动合同法
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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补一年你就别想了，能提高工资你就不错了……

Answer 3

　　根据《劳动合同法》规定，对劳动报酬约定不明的，根据同工同酬原则确定工资，所以，你的工资只能按劳动合同办理。

　　参考法条：《劳动合同法》
　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Answer 4

可以的，劳务派遣只赚取派遣管理费，工资待遇由实际用人单位支付，可打12333咨询。

Answer 5

劳动合同法
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。