用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法规定 没有取消。
2022年劳动法双倍工资取消了
是的。劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
2022年劳动法双倍工资取消了
已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不...
已经申请了劳动仲裁,是不是不能要求双倍工资了
但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他...
离职后多久就不能要双倍工资赔偿了?
您好，1年后就不行了。1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合...
没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?
网友咨询：支付双倍工资有时效限制吗？北京桂润律师事务所黄德志律师解答：未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
新的劳动法规定员工被开除要赔双倍工资吗??
新的劳动法当中并没有规定员工被开除，要赔偿双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
不签劳动合同已经过了一年可以主张双倍工资吗?
一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
新的劳动法对企业有哪些不良因素?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此新法对于超期不签订劳动合同的企业要承担两个法律后果,一是从应该订立劳动合同时起到最后订立劳动合同时止,这期间都要为劳动者支付双倍工资;二是,如果超过一年不签订劳动合同则会被视...
关于要求补尝双倍工资,劳动法有没有时限为一年的规定?
如果是这样的话，你关于双倍工资的时效是这样的：按照以前的观点，你是过时效了，因为你可以主张的双倍工资期间应该是2008年2月1日至2008年12月31日，而你于2010年才提起劳动仲裁，显然已经过了一年的时效。但这是去年经济不景气，劳仲委偏向单位时的观点；今年以来，随着经济的转好，风向标有所改变，...
