我们是上24小时休息48小时三班倒,如果没有节假日那天的班组还有加班费...
公司严重违法，超过8小时的无论任何工时制都是加班，法定节假日三倍，每周至少一天休息日两倍，平时每天都是1.5倍……
工作24小时后休息48小时能否得到加班费,具体依据是什么?加班费如何算...
如已经给调休了则不算加班费，如果加班了没有调休则，有三天是法定假日应支付平日工资的三倍，有四天是周六日休息日应支付平日工资的两倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当...
...3班制3班倒,上班24小时休息48小时,请问在节假日值班是否应有加班费...
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
我是物业值班,上24小时休息48小时。能跟公司要加班费吗
加班的特点是工作为常态，而值班的特点是工作系突发性、临时性及短暂性；在没有出现突发性状况的情形下，休息状态甚至可以延续至值班截止时间。因此，值班并不等同于加班。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有...
...休48小时的工作,轮到法定节假日上班有加班费吗?
法定节假日加班的用人单位应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
3个人倒班,上24小时休48小时,加班费如何计算
按照每天一周44小时正常工作时间计算，超出的部分就是加班的时间，用月总工资除以21.5天再除以8小时就可以计算出一小时的加班费，之后的就好计算了。
我们现在每次上班上24小时 然后休息48小时 有一年的时间了 我们现在能...
员工每周上班5天，每天8小时，因为生产任务需加班的，每天加班不超过3小时，每月不得超过36小时。每月至少休息4天。不过很多生产工厂都不可能安全按照上面的实施。所以只要加班有给加班费员工，而且员工同意加班，那么劳动部门是默许的。另外还有综合计时的情况，又不是按照天数计算了，是按照每月综合计时来...
我上24休息48小时,没有节假日,没有年假?工资怎么算?
平时按正常算！你上24小时休息48小时平均一天上8小时！这是正常的 有些工作就是这样！节假应该按国家规定的翻倍！（例如国庆和年假的时候工资就应该是平时的3倍）
现在工作时间上24小时休48小时合理吗?
这种工时制没有固定的工作时间，而且主要适用于高级管理人员，销售人员、出租车司机等，这种工作制除法定节假日外，一般没有额外加班费。综上所述，我们可以看出，题主所言的“上24小时，休48小时”，并不适用于当前的三种工时制。并且，它的工作时间，已远超劳动法规定的工作时间了。所以是不合理的。...
...我们是三班倒:一人值班,上24小时休48小时,请问这样上班算超时超劳...
国家规定的日标准工作时间是8小时，周40小时，月166.64小时，标准工时制按此执行，目前我们铁路基层站段一般都是科室人员实行标准工时制，有的干部需要值班查岗占用休息时间的依法是应支付加班费的，但因为大部分人员不太明白工时的规定，明白的也不敢稍有微词。综合计算工时制是按周、月、季为周期综合...
