我是人事文员，主管叫我拔草，捡垃圾符合劳动法规定吗？我刚过试用期他就解雇我。

Question

我是人事文员，主管叫我拔草，捡垃圾符合劳动法规定吗？之那个主管自己心情不好就叫我们去厂区拔草，捡垃圾。最近我很多事做，我就拒绝了她。然后她今天就以我做事不认真为由解雇我。
我工作了近半年吧，赔我半个月工资。公司之前周年庆说明是公司出钱去旅游的，她结离职工资的时候扣了我什么旅游费。
劳动合同签了又不拿去劳动局鉴定，还有也不帮我买社保。
我可以叫他赔偿我吗？

Answer 1

你的问题中包含多项事件，相信你自己本身为人事工作者，应该很熟悉法令，我分开讲解给你看：
1、你的工作内容是否包含清理环境，需要看你公司的岗位说明书，如果入职前有签过岗位说明书，上面写了清理环境等工作，那就是你的职责范围，如果没有，或没签（没签按一般常用岗位职责理解）你可以拒绝。这个部份倒没有违法，因为没有安排你做违法、高危或人身伤害的工作，只是道德上谴责及工作安排不合理而已；
2、因工作问题解除劳动合约，有‘严重违反劳动纪律’‘不适任岗位要求’，公司没有明确解除你的原因，只能算是公司单方面提出解除劳动合同，需要协商赔偿金，如果你不接受赔偿金，原劳动合同继续履行，只要你出勤，公司要继续发你工资；如果公司强行辞退你，那就属于‘非法解除劳动合同’你可以到仲裁处投诉，并主张两倍的赔偿金；
3、旅游的钱，如果公司有公开说明是非自费的，那他们不能扣你旅游的钱；
4、劳动合同双方签好，就已经生效，至于有没有去劳动局备案，那是另一回事，出事了自有劳动局收拾他们，你可以不用理会，劳动合同是有效的。
5、公司没有帮你买社保，你可以打当地‘劳动监查电话’投诉，请他们帮忙协调让公司补缴。

Answer 2

绝对不对！因为这个解雇绝对是违反劳动法的！以这个理由解雇人员可以去告她！

Answer 3

可以赔偿哈;可以去仲裁，告企业非法解除劳动并违法扣押工资。